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劳动部办公厅关于企业全员劳动合同制职工退休退职问题的复函8篇

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日期：XXXX年XX月XX日

致：各企业及其全体员工

关于企业全员劳动合同制职工退休退职问题，我们进行了深入研究和讨论，并参考了相关法律法规，现就此问题向您作出如下复函：

一、退休退职的基本原则

1.尊重员工意愿：企业在处理员工退休退职问题时，应尊重员工的意愿，不得强制员工退休或退职。

2.依法合规：企业应根据国家相关法律法规，制定和执行退休退职政策，确保政策的合法性和合规性。

3.公平公正：企业应在处理员工退休退职问题时，坚持公平公正的原则，不得歧视或偏袒特定员工。

二、退休退职的具体规定

1.退休年龄：企业应根据员工的年龄、健康状况和工作需要，合理确定员工的退休年龄。一般情况下，男性员工的退休年龄为XX周岁，女性员工的退休年龄为XX周岁。但需要注意的是，如果员工在达到退休年龄前因特殊情况需要提前退休的，应经过企业同意，并按照规定办理相关手续。

2.退职条件：企业应根据员工的工作表现、能力和企业需要，确定员工的退职条件。一般来说，如果员工在工作中存在严重失职、违反企业规章制度等行为，企业可以依法解除劳动合同。

3.退休待遇：企业应根据国家相关法律法规和自身规定，为员工提供退休待遇。这包括基本养老金、医疗保险、住房公积金等方面的待遇。同时，企业也应鼓励员工在退休后继续发挥余热，为企业和社会做出贡献。

三、退休退职的程序和步骤

1.前期准备：企业在处理员工退休退职问题时，应提前做好相关准备工作，包括制定退休退职政策、确定退休待遇、安排退休后的工作等。

2.沟通协商：企业应与员工进行充分沟通，协商确定具体的退休时间和方式。在沟通过程中，企业应耐心听取员工的意见和建议，共同解决问题。

3.手续办理：在确定好退休时间和方式后，企业应按照规定办理相关手续，包括填写退休申请表、提交相关证明材料等。同时，企业也应协助员工处理好与社保、公积金等相关部门的关系。

四、相关法律责任

1.企业责任：企业应按照国家相关法律法规和自身规定，为员工提供良好的工作环境和条件，保障员工的合法权益。如果企业在处理员工退休退职问题时存在违法行为，应承担相应的法律责任。

2.员工责任：员工在享受退休待遇的同时，也应履行相应的义务，包括遵守企业规章制度、保守企业机密、为企业发展出谋划策等。如果员工存在违反企业规章制度等行为，企业有权依法解除劳动合同。

总之，企业在处理员工退休退职问题时，应遵循相关法律法规和自身规定，坚持公平公正的原则，尊重员工的意愿和选择。同时，企业也应与员工进行充分沟通，共同解决问题，确保员工的合法权益得到保障。

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一、总则

本合同协议旨在明确企业全员劳动合同制职工在退休退职过程中的权益和义务，保障职工的合法权益，促进企业的稳定发展。

二、职工退休政策

1.退休条件：职工达到法定退休年龄，即男性年满60周岁，女性年满55周岁（特殊行业除外），或因工致残、因病丧失劳动能力，经劳动鉴定委员会鉴定确认，可办理退休手续。

2.退休待遇：职工退休后，按照国家规定享受基本养老金待遇，并根据企业效益和职工工龄等情况，适当发放企业补充养老金。

3.退休手续：职工办理退休手续时，需提供身份证明、工作证明、健康证明等相关材料，并填写退休申请表。企业应协助职工完成相关手续，确保职工顺利领取养老金。

三、职工退职政策

1.退职条件：职工因各种原因不能继续履行劳动合同，经双方协商一致，可办理退职手续。特殊情况下，企业可根据生产经营需要，提前与职工协商终止劳动合同。

2.退职待遇：职工退职后，按照国家规定享受失业保险待遇，并可获得企业根据实际情况发放的经济补偿。

3.退职手续：职工办理退职手续时，需提交书面申请，说明退职原因、时间等，并经企业同意。双方应协商一致，签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、实施细则

1.资金保障：企业应按照国家规定足额缴纳养老保险费和失业保险费，确保职工在退休退职时能够享受到相应的待遇。

2.监督管理：企业应建立健全退休退职管理制度，明确各部门和人员的职责，加强监督检查，确保各项政策落实到位。

3.宣传教育：企业应加强对职工的宣传教育，让职工了解退休退职政策及相关法律法规，提高职工的法治意识和自我保护能力。

五、法律责任

1.企业违反本合同协议规定，未按照国家规定缴纳养老保险费和失业保险费，导致职工无法享受相应待遇的，应承担相应的法律责任。

2.职工违反本合同协议规定，提供虚假材料或伪造证明文件等手段骗取退休待遇或经