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人社部企业年金受托管理合同7篇

篇1

受托人：中华人民共和国人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）

委托人：_________（以下简称“委托人”）

根据《中华人民共和国企业年金基金管理办法》及相关法律法规，受托人和委托人本着平等、自愿、公平的原则，就企业年金受托管理事宜达成如下协议：

一、合同背景与目标

1.1合同背景

随着企业年金制度的不断发展，企业年金基金规模逐步扩大，对基金管理的要求也日益提高。为了保障企业年金基金的安全与稳定，提高基金管理水平，委托人决定委托受托人对企业年金基金进行受托管理。

1.2合同目标

本合同的目的是通过受托人的专业管理，实现对企业年金基金的合理配置和有效运作，确保基金的安全与稳定，实现委托人的投资回报目标。

二、受托管理内容

2.1基金投资计划

受托人应根据委托人的投资目标和风险偏好，制定合理的企业年金基金投资计划。投资计划应包括投资策略、投资组合、投资时机等方面的内容。受托人应定期对投资计划进行调整，以适应市场的变化。

2.2基金日常管理

受托人应建立健全的企业年金基金日常管理制度，包括账户管理、资金管理、信息披露等方面的内容。受托人应定期对基金进行风险评估，确保基金的安全与稳定。

2.3收益分配与税收处理

受托人应根据企业年金基金的投资回报情况，制定合理的收益分配方案。同时，受托人应协助委托人进行税收处理，确保基金的合规性。

三、双方的权利与义务

3.1委托人的权利与义务

3.1.1委托人的权利

（1）决定企业年金基金的投资目标和风险偏好；

（2）对受托人的工作进行监督和评估；

（3）对受托人提出的重大决策进行审议和批准。

3.1.2委托人的义务

（1）向受托人提供必要的支持和协助；

（2）按照合同约定支付受托管理费；

（3）确保所提供信息的真实性和完整性。

3.2受托人的权利与义务

3.2.1受托人的权利

（1）根据合同约定收取受托管理费；

（2）对基金进行独立管理并做出决策；

（3）对基金投资进行风险评估和控制。

3.2.2受托人的义务

（1）制定并执行合理的基金投资计划；

（2）建立健全的日常管理制度；

（3）对基金进行定期报告和披露信息。

四、违约责任与赔偿机制

4.1违约责任

如果一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任应根据违约行为的严重程度和造成的影响来确定。

4.2赔偿机制

如果一方因违约行为造成另一方损失的，应依法承担赔偿责任。赔偿范围应包括直接损失和间接损失，但不应包括因不可抗力造成的损失。赔偿方式可以通过货币赔偿、实物赔偿或提供其他补救措施来实现。具体赔偿方式应根据双方协商确定。

篇2

受托人：中华人民共和国人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）

委托人：_________（以下简称“委托人”）

根据《中华人民共和国企业年金基金管理办法》和相关法律法规，双方本着自愿、平等、互利的原则，签订本合同。

一、合同背景与目标

1.1企业年金制度是我国社会保障体系的重要组成部分，对于保障企业职工退休后的生活、促进社会稳定和经济发展具有重要意义。

1.2委托人对本企业年金基金的管理和运用具有较高的期望和要求，希望受托人能够提供高效、规范、专业的受托管理服务。

1.3受托人具备企业年金基金管理的专业知识和实践经验，有能力为委托人提供优质的受托管理服务。

1.4双方签订本合同，旨在明确受托管理关系，规范双方的权利和义务，确保企业年金基金的安全、稳健运行。

二、受托管理事项

2.1企业年金基金的管理和运用，包括基金的投资决策、风险控制、绩效评估等。

2.2企业年金基金的账户管理，包括基金的归集、分配、调整等。

2.3企业年金基金的待遇支付，包括退休职工的养老金发放、调整等。

2.4双方约定的其他受托管理事项。

三、双方的权利和义务

3.1委托人的权利和义务

3.1.1委托人应按时、足额缴纳企业年金基金，确保基金的来源合法、稳定。

3.1.2委托人应尊重受托人的专业判断，不得擅自干涉受托人对基金的管理和运用。

3.1.3委托人应配合受托人开展账户管理、待遇支付等工作，确保基金的合规使用。

3.2受托人的权利和义务

3.2.1受托人应依法对基金进行管理和运用，确保基金的安全、稳健运行。

3.2.2