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202X领导年终工作总结（精选5篇）

1.202X领导年终工作总结

20__年对我来说非常成心义，是我到公司工作的第一个整年。

也是我职业生涯的一个新起点，我对此十分珍爱，也尽自己的努力来适

应这份工作。通过这一年来的不断学习，以及领导、同事的帮助，我己

经完全融入到了公司这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高。

虽然工作中还有这样那样的不足之处，但应当说这一年多来付出了很多，

也收获了很多，感觉自己在工作中明显的成熟进步了。现在就20__年的

工作情形以及20__年的工作计划作一个总结报告。

一、年度总结

1、办公室现状：办公室是公司的一个关键部门，是一个服务

性质的部门。对公司内外许多事情和工作进行和谐、沟通，做到上情下

达，这就决定了办公室工作纷杂、重复性强的特点。要求工作人员保持

好的心态来展开工作。

办公室人手少，工作量大，每天除了本职工作外，还常常有

计划之外的事情需要暂时处理，而且通常比较紧急，从而不得不放下手

头的工作先去解决，因此这些暂时性的事务一样占用很多工作时间，常

常是忙繁繁忙的一天下来，本来计划要完成的却没有做，但手头的工作

也不能耽误。但是我们积极配合做好工作，与部门同事心往一处想，劲

往一处使，不计较干很多，干得少，只期望把工作美满完成。认真做好

各项服务工作，以保证公司工作的正常展开。部门之间遇到其他同事来

查阅文件或是调阅电子文档，及时办妥。职工遇到相干问题来咨询或者

要求帮助，都会第一时间解答和解决，以一颗真诚的心去为大家服务。

2、个人存在的不足之处：虽然个人在学习、工作方面获得了

明显的进步，做出了一定的成绩，但是与上级领导要求相比，还有一定

差距，主要表现在：

一是文字表达能力和字迹工整程度有待于提高，不能满足各

级政府部门检查时的要求，还需要进一步提升;

二是没有想在前，做在先。工作热情和主动性还不够，有些

事情没有积极主动地去投入太多的精力，办事有些惰性，直到领导催了

才开始动手，造成了工作上的被动;

三是工作仔细度有所欠缺。在日常工作中，常常由于不够仔

细而显现一些低级的毛病，从而浪费时间或者是重做一次，在接下来的

工作中，会努力改正这个毛病;

四是收集各部门人员资料一直存在的问题。由于各部门岗位

活动性较大，要收集的资料又比较多且纷杂，再加上与其它部门对人员

的调动和岗位的变动不够重视，所以在收集人员资料时难免会产生忘交

或漏交等状态。在政府部门检查时一直是一个困难。所以，期望在新的

一年里各部门能够积极和配合这一项工作;

五是有的时候不能得到同志们的认可。在一定程度上对工作

都造成了一定的影响，今后必须引发重视并加以克服。在完成工作方法

上还需要更加扎实、更加细致，一丝不苟，提高工作质量;

六是工作体会有待进一步提高。公司接待上级领导检查频繁，

不同的政府部门对待同一检查事项的方法不同。这给材料的准备方面带

来了很大困难，另外由于工作体会的欠缺，办公室准备的材料还和政府

部门要求到达的水平相差甚远，有很多明明己经下大力气做好的工作不

被认可。我会将这一点作为新一年工作的重点，努力做到更好。

二、20__年工作计划

1、进一步完善整理公司各项制度、操作规程。公司现存的制

度及其它，80%都是以往员工为了应对检查从网上或是其它途径获得，

没有进行仔细整理。其中的问题就是这些制度与公司实际情形不付，且

内容相差甚远，有些文档中的显现的公司名称还是__煤矿、__模具公司

等等。而且现存档案数量庞大，光现存制度就有470多条。计划在20__

年对这些制度逐一进行梳理，并制定成册。

2、对现存证件重进行一次梳理，对公司五大员、安全检查工、

安全员、特种作业证等人员进行重新整理，现存证件有50%的人己离职，

遇到上级详细的检查时经不起核实和推敲。期望公司明年可以找一批能

干的住的、能干久的人来进行证件的培训，并且对这些人员进行适量的

补助或加薪等。避免人员流失的难堪局面;

3、督促监管好各项目部资料的准备工作。现在的项目部办公

室在日常材料的准备上己经完全与公司脱钩，项目部办公室职工闲置、

难以管理，并且对交待给他们的工作持反对态度。认为这些工作是公司

强加给他们的，完全