国开(中央电大)专科《人力资源管理》网上形考(任务一至四)试题及答案精品.pdfVIP

国开(中央电大)专科《人力资源管理》网上形考(任务一至四)试题及答案

形考任务一试题及答案

一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(40分)

题目1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。

[答案]成年人口观

题目2：具有内耗性特征的资源是()。

[答案]人力资源

题目3：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。

[答案]观念上

题目4：以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？

()。

[答案]经济人

题目5：“社会人”人性理论假设的基础是什么？()。

[答案]霍桑试验

题目6：以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？()

[答案]职工

题目7：期望激励理论属于哪种类型的激励理论？()

[答案]过程型激励理论

题目8：某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔

费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？()

[答案]开发成本

题目9：预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时

哪一个步骤？()

[答案]预测未来的人力资源需求

题目10：从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？()

[答案]思想

题目11：把“员工视为活动主体.公司主人”是哪一种人力资源管理模式？()

[答案]以人为中心、理性化团队管理

题目12：每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心.理性化

团队管理”模式的什么特点？()

[答案]开放式的悦纳表现

题目13：下面哪一项不是人本管理的基本要素？()

[答案]产品

题目14：与员工同甘共苦，同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？()

[答案]培育和发挥团队精神

题目15：明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？()

[答案]压力机制

题目16：通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源

规划系统的哪项活动？()

[答案]控制与评价

题目17：马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？()

[答案]内容性激励理论

题目18：工作分析中方法分析常用的方法是()。

[答案]问题分析

题目19：管理人员定员的方法是()。

[答案]职责定员法

1

题目20：依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是()。

[答案]排序法

二、案例分析(30分)

提示：请掌握案例分析的方法

分析案例时，首先要仔细阅读案例内容，看清题后所问问题，选准分析要用的理论；其次一定要结

合案例实际情况来分析，不可以理论与案例的实际情况两张皮；第三，分析一定要自圆其说，切勿前后

自相矛盾，最好有自己独特的见解。具体案例可参考《人力资源管理综合学习指导》。

贾厂长的管人模式

贾炳灿同志是1984年调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压油泵厂厂长，治厂有方，使该

厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，已是颇有名望的管理干部了。这次是他主动向局里请求，

调到这问题较多的液压件三厂来的。局里对他能迅速改变这厂的落后面貌寄予厚望。

贾厂长到任不久，就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处，需要改革。但他觉得先要找到一

个能引起震动的突破口，并能改得公平合理，令人信服。

他终于选中了一条。原来厂里规定，本厂干部和职工，凡上班迟到者一律扣当月奖金