2024员工借调合同格式样本.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（借调单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（借调人员）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条借调岗位和期限

1.1乙方借调至甲方从事__________岗位的工作。

1.2乙方的借调期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

第二条借调期间的管理

2.1乙方在借调期间应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和领导。

2.2乙方在借调期间的工作表现和成果将作为对其工作能力的评价依据。

第三条借调期间的工作内容

3.1乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

3.2乙方应保持工作场所的整洁和安全，爱护甲方的设备和设施。

第四条借调期间的待遇

4.1乙方在借调期间的工资、福利、保险等待遇由甲方承担。

4.2乙方在借调期间享有的权利和福利按照甲方的相关规定执行。

第五条借调期满的处理

5.1借调期满后，甲方根据乙方的表现和需求，可选择续借、终止借调或录用乙方。

5.2借调期满后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续。

第六条违约责任

6.1甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

第七条争议解决

7.1本协议在履行过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（借调单位）：__________

乙方（借调人员）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项：

1.确保合同方的信息准确无误，包括但不限于名称、地址、联系方式等。

2.明确借调岗位和期限，确保双方对工作地点、职责范围有清晰的认识。

3.注意借调期间的待遇保障，包括工资、福利、保险等。

4.遵守借调期间的管理规定，服从甲方领导。

5.在借调期间，确保工作内容的准确性和完成质量。

6.借调期满后，根据双方需求和表现进行相应的处理。

7.注意违约责任，确保履行合同约定。

8.如有争议，应进行友好协商解决，协商不成再提起诉讼。

解决办法：

1.信息错误：及时联系合同方进行更正。

2.岗位和期限不明确：重新协商明确具体的工作岗位和期限。

3.待遇问题：参照甲方相关规定，如有疑问，可咨询甲方人力资源部门。

4.管理规定：乙方应严格遵守甲方规章制度，如有疑问，可咨询甲方人力资源部门。

5.工作内容：乙方应根据甲方要求，认真履行工作职责，如有疑问，可咨询甲方直接上级。

6.借调期满处理：根据双方需求和表现进行协商，达成一致意见。

7.违约责任：如有违约行为，应承担相应的违约责任，具体处理办法参照合同约定。

8.争议解决：进行友好协商，协商不成再提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.借调：指用人单位因工作需要，临时调用其他单位员工到自己单位工作的一种用人方式。

2.借调单位：指提供借调人员，与借调人员签订劳动合同的单位。

3.借调人员：指被借调到其他单位工作的员工。

4.借调期限：指借调人员在被借调单位工作的时间期限。

5.工资：指借调人员为提供劳动而得到的报酬。

6.福利：指用人单位为借调人员提供的除工资以外的待遇，如社会保险、医疗保险等。

7.保险：指为借调人员提供的风险保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

8.违约责任：指违反合同约定应承担的法律责任。

9.争议解决：指当合同履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决问题的方式。

应用场合：

1.企业间因项目合作、技术支持、人才培养等需要，相互借调员工。

2.企业内部各部门之间因工作需要，相互借调员工。

3.政府机关、事业单位因工作需要，借调下属单位或上级单位的员工。

补充条款：

1.借调人员的原工作岗位和工作内容保持不变，借调期间仍由原单位支付工资、福利、保险等。

2.借调期间，借调人员应遵守借调单位的规章制度，服从借调单位的管理和领导。

3.借调期间，借调人员的原单位不得撤销其职务、降低其待遇或对其进行处罚。

4.借调期满后，借调人员应返回原单位工作，原单位应接受借调人员的工作交接。

5.借调期间，如借调人员发生工作失误或造成损失，由借调单位承担相应的责任。

6.借调期间，借调人员与借调单位之间不建立劳动合同关系，原单位与借调人员仍保持劳动合同关系