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2016中级经济师常考考点：国际人力资源管理的内容

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【真题】关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是()

A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工

B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题

C.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活

D.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任

【答案】B

【解析】本题考查国际人力资源管理的内容。国际人力资源的管理的对象则从本国员工扩及东道国与第三国员工，A选项错误;国际人力资源管理还要考虑到外派人员的课税旧题及重新配置问题，B选项正确;国际人力资源管理涉及员工的个人生活，C选项错误;国际人力资源管理对企业经营负有更大的责任，D选项错误。参见教材P50-51.

【知识点扩展】

国际人力资源管理的内涵

国际人力资源管理是指在跨国公司中获取、分配和有效利用人力资源，以实现跨国公司总体经营战略目标的过程。根据摩根的理论，国际人力资源管理包含三个维度：①人力资源管理活动，即人力资源的获取、分配和利用。②三种国家类型，即母国、东道国和第三国。母国是公司总部所在的国家，东道国是指在海外建立的子公司或分公司所在的国家，第三国是指劳动力或资金的来源国。③国际公司的三种员工类型，即母国员工、东道国员工和第三国员工。如图4^所示。例如，某美国公司在日本建立子公司，雇佣中国员工到该公司工作，则美国为母国，日本为东道国，中国为第三国;区域表示这家美国公司在日本建立子公司并录用日本员工工作;区域表示派遣在日本子公司工作的员工到该美国公司在其他国家所建立的子公司，如到中国的子公司工作。

国际人力资源管理与国内人力资源管理的区别

国际人力资源菅理与国内人力资源管理所进行的人力资源菅理活动并不存在显著差异，区别在于所面临环境的复杂性程度不同，国际人力资源管理是在若干不同国家经营并招聘不同国籍的员工。根据摩根等的理论，两者的主要区别有以下几点：

(1)国际人力资源管理具有更复杂的功能。传统人力资源管理活动主要集中在人力资源规划、人员招聘配置、培训开发、薪酬管理、绩效管理及劳动关系管理等方面。国际人力资源管理还要考虑到外派人员的课税问题及重新配置问题。其中，课税问题涉及外派人员的租税公平、如何减少外派人员的租税等;外派人员的重新配置问题包括移民、配偶工作、子女教育、回任等问题。对人力资源管理人员而言，国际人力资源管理的工作内容更加复杂，需要综合考虑的因素更多样。

(2)国际人力资源管理涉及更多公平问题。国际人力资源管理涉及多国员工，这些员工可能在相同的地区工作，却可能面临不同的薪酬制度、不同的赋税及福利津贴等。在同一企业中实现来自不同国家员工的薪酬、福利公平是国际人力资源管理的一项重要任务。

(3)国际人力资源管理涉及员工的个人生活。国际人力资源管理势必会更多地参与员工的个人生活，如员工家庭的支持、家庭成员的适应性问题、语言问题、子女教育等问题。因此，人力资源管理部门必须与员工有较深层次的互动。

(4)国际人力资源管理面临更多的外界环境压力。国际人力资源管理涉及多个国家，因此需要处理更多来自外界的压力及不同国家诉求的不同议题，如需要应对不同东道国的政治经济环境、法律要求、培训与行政服务等要求，还需要处理好与东道国的关系，甚至包括提供语言翻译服务。

(5)国际人力资源管理对企业经营负有更大的责任。虽然人力资源管理部门不直接为企业创造价值，但是一旦人力资源管理出现问题，就会对企业经营产生不利的影响，而国际人力资源管理需要管理不同文化背景、思维方式、价值观念和生活习惯的员工，管理难度大，相比国内人力资源管理对企业经营负有更大的责任。

(6)国际人力资源管理的对象更丰富。国内人力资源管理的管理活动只涉及本国员工，国际人力资源的管理的对象则从本国员工扩及东道国与第三国员工。