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一、职业卫生的任务:
职业卫生的任务是为所有劳动者提供安全健康的工作环境,使其在该环境中能发挥最大的能力,并保证其健康。具体有以下三个方面:
1、保持并促进劳动者的健康和工作能力;
2、改善工作环境和工作,使工作有益于安全和健康;
3、提高工作的组织管理和工作的文化氛围,使之朝向有利于健康安全的方向发展,同时还可促进正面的社会气候、安全生产,并提高企业自身的生产效率。所谓企业文化就反映在企业的管理系统、用人争吵、参与原则、培训计划和质量管理中。
二、职业卫生的主要内容:
1、法律法规与标准知识:首先,职业卫生培训需涵盖国家关于职业卫生的相关法律、法规和标准,如《中华人民共和国职业病防治法》、《安全生产法》等。培训旨在使劳动者了解自身的权利和义务,以及企业在职业卫生方面应遵守的法律法规,增强法律意识和责任感。
2、职业卫生培训教育、健康促进:
(1)企业法人是职业病和职业危害防治的第一责任人。应当按照法律要求落实企业职业卫生管理组织机构及专职或兼职的职业卫生管理人员负责日常防护用品管理的具体工作。需要制定职业病和职业危害防治规划和实施方案,做到厂部、车间、班组层层有人抓,将具体工作责任落实到人。
(2)企业的主要负责人和职业卫生管理人员应当按照法律要求主动参加职业卫生培训,掌握正确使用职业防护设备和职业防护用品的方法,并按照相关法律、法规的要求组织本单位的职业伤害防治工作。
(3)企业应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识,督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,指导劳动者正确使用职业防护设备和个人职业防护用品。
3、职业危害因素的识别:
根据我国职业病防治法要求,企业应进行职业危害因素申报。
正确的识别某一企业、行业或某一生产过程可能产生的职业危害因素,是做好职业危害预防控制的前提。其来源可分为:
(1)生产过程中产生的有害因素,主要是生产中所使用的原料、辅料、添加剂,工艺过程中的中间产物和产品等;
(2)生产环境中的有害因素,主要是环境中的物理因素、气象条件、不良的地质条件等;
(3)劳动过程中的有害因素,主要是不合理的组织安排、过度和超负荷工作所致的职业紧张;影响工作效率和人体健康的不合理或不协调的人、机器设备和环境的设计安排;不合理或不协调的人际关系引起的精神心理压力等。
4、职业卫生风险评价:
职业卫生风险评价就是应用风险评价理论,对职业危害因素可能产生的危害风险的概率、强度、影响程度等做出科学的预测,根据预测提出合理可行的预防控制措施。
根据我国职业病防治法要求,对可能产生职业病危害的建设项目要进行职业卫生与评
价,对可能产生严重职业病危害的建设项目还要进行职业危害防护设施预评价及控制效果评价和竣工验收。
5、职业危害的预防、控制:
职业危害的预防与控制应该遵循预防为主、源头控制和三级预防的概念。
6、职业卫生信息收集与管理,信息的发布、利用与反馈;
7、职业健康与管理;
三、用人单位在职业卫生工作中的法定义务:
1、保障劳动者获得职业卫生保护的义务。
2、对本单位产生的职业危害承担责任的义务。
3、依法参加工伤保险的义务。
4、保障工作场所符合职业卫生要求的义务。
5、申报职业危害项目的义务。
6、采取职业病管理措施的义务。
7、为劳动者提供个人使用的职业病防护用品的义务。
8、有效采用有利于预防职业病和保护劳动者健康的新工艺、新技术、新材料的义务。
9、设置公告栏、警示标识和中文警示说明的义务等。
四、企业职业卫生考核内容:
1、管理制度:
(1)设置职业卫生管理机构或组织,配备职业卫生专(兼)职人员。
(2)企业目标管理责任制中职业病防治工作内容。
(3)工作场所职业病危害因素监测及评价制度。
(4)职业卫生档案和劳动者职业卫生健康监护管理制度。
(5)职业病危害事故应激救援预案。
(6)职业病防治工作总结。
2、职业健康监护:
(1)用人单位职业卫生档案(包括各岗位职业病危害因素检测结果、接触人数等情况)。
(2)用人单位接触职业病危害人员岗位和名单。
(3)用人单位年度职业健康检查计划。
(4)已进行职业健康检查的工种和人员名单。
(5)职业健康检查结果报告。
(6)职业禁忌症名单及调离情况证明。
(7)个人职业健康监护档案(包括职业健康检查表和职业史证明)。
(8)职业病病人档案及治疗、康复、安置情况证明。
(9)职业健康监护汇总资料,包括年度职业健康监护情况、职业禁忌症调离情况、意思职业病病人诊断情况,职业病病人治疗、康复、安置情况。
3、建设项目职业卫生审查:
(1)建设项目计划任务书、批准(备案)文件、初步设计书及相关资料。
(2)职业病危害预评价委托书、预评价报告书和卫生行政部门审核批复文件。
(3)严
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