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[家政服务公司具体名称]招聘计划书

一、公司简介

[家政服务公司具体名称]成立于[成立年份]，是一家专注于提供高品质家政服务的专业机构。公司秉持“用心服务，创造温馨家庭生活”的理念，业务涵盖家庭保洁、月嫂护理、老人照护、育儿嫂服务等多个领域，凭借专业的服务团队、严格的人员培训与规范的服务流程，在本地家政市场树立了良好口碑，赢得众多客户信赖，业务规模持续稳步扩张。

二、招聘目标

1.短期目标（1-2个月）：招聘家庭保洁员[X]名，以满足当前日益增长的日常家庭清洁订单需求；月嫂[X]名，应对母婴护理服务预订高峰，确保各业务板块人员充足调配，服务质量不受影响。

2.中期目标（3-6个月）：补充育儿嫂[X]名、老人照护员[X]名，进一步拓展长期护理服务业务，优化人员结构，使各业务线人员配比科学合理，逐步建立稳定的服务团队梯队。

3.长期目标（1年）：持续吸引各类家政专业人才，储备高素质家政服务人员[X]名，提升整体团队服务水平与专业素养，增强公司在区域家政市场核心竞争力，稳固行业领先地位。

三、招聘原则

1.品德优先：应聘者需具备良好职业道德、诚信正直品质，尊重客户隐私，热爱家政服务工作，有强烈责任心与服务意识，确保在客户家中提供安心、贴心服务。

2.技能适配：依据不同岗位技能要求，如月嫂需熟练掌握母婴护理知识技能、保洁员精通清洁流程与技巧等，对应聘者专业实操能力严格考核筛选，做到人岗匹配。

3.公平公正：招聘流程透明规范，对所有应聘者一视同仁，基于客观标准评估录用，为有志从事家政服务人员提供平等竞争机会。

四、招聘岗位及要求

1.家庭保洁员

岗位职责：负责客户家庭日常清洁，包括但不限于客厅、卧室、厨房、卫生间清扫擦拭，地面清洁打蜡，玻璃门窗擦洗等；按要求整理家居物品，遵循公司服务规范操作，维护客户家庭环境整洁卫生。

任职要求：年龄[XX]-[XX]岁，身体健康，能承受一定体力劳动；有保洁工作经验优先，熟悉各类清洁工具使用，具备良好卫生习惯与服务态度。

2.月嫂

岗位职责：产妇生活护理（饮食照料、产后康复指导协助等）、新生儿护理（喂养、洗澡、脐带护理、早教互动等），做好母婴健康状况观察记录，为新手父母提供育儿经验分享与指导。

任职要求：年龄[XX]-[XX]岁女性，持有母婴护理相关专业证书（月嫂证、育婴师证等），具备[X]年以上月嫂工作经验，熟悉产妇与新生儿生理特点及护理要点，耐心细致、富有爱心。

3.育儿嫂

岗位职责：负责婴幼儿日常生活照料（饮食、起居、玩耍陪伴等），培养良好生活与行为习惯，协助开展早教活动（读绘本、唱儿歌、简单认知训练等），做好安全防护。

任职要求：年龄[XX]-[XX]岁，有育婴师资格证，热爱婴幼儿护理工作，具备至少[X]年育儿嫂工作经历，掌握科学育儿方法，沟通能力良好。

4.老人照护员

岗位职责：照顾老人日常生活起居（饮食、洗漱、穿衣等），陪伴就医、散步锻炼，关注老人身心健康，协助开展简单康复护理活动，按医嘱照顾特殊需求老人。

任职要求：年龄[XX]-[XX]岁，有养老护理员证优先，有耐心、爱心、同理心，具备[X]年及以上老人照护经验，熟悉常见老年疾病护理常识，能妥善处理突发状况。

五、招聘渠道

1.线上招聘平台：在主流招聘网站（如[招聘网站1]、[招聘网站2]等）发布详细岗位信息，定期更新维护，利用平台有哪些信誉好的足球投注网站功能主动联系符合条件潜在应聘者；同时在本地生活服务类平台、家政专业论坛发布招聘启事，吸引精准行业人才关注。

2.线下合作机构：与本地家政培训学校、职业技能培训中心建立长期合作，参加其结业招聘会，优先录用优秀学员；与社区就业服务中心联动，张贴招聘海报、设点宣传，挖掘社区内待就业且有意向从事家政人员。

3.员工推荐：制定员工推荐奖励制度，鼓励在职员工推荐身边合适亲友应聘，每成功录用一人，给予推荐员工[具体奖励金额或奖品]奖励，借助员工人脉拓宽招聘来源。

4.社交媒体推广：利用公司官方微信公众号、抖音等社交媒体账号，制作生动有趣招聘短视频、推文，展示公司文化、员工风采、岗位优势，引导粉丝转发分享，扩大招聘影响力，吸引更多求职者。

六、招聘流程

1.简历筛选：招聘专员每日定时查看各渠道简历投递情况，依据岗位任职要求初筛，重点关注工作经历、技能证书、年龄等关键信息，筛选出符合基本条件人员进入下一环节。

2.电话邀约：对筛选合格人员电话沟通，介绍公司概况、岗位详情、薪资待遇等，确认应聘意向与面试时间，以短信形式发送面试通知（含公司地址、交通指引、所需材料等）。

3.面试环节

初试：由人力资源部与对应业务部门主管共同面试，通过结构化面试了解应聘者基本情况、职业规划、专业技能认知等，现场提问保洁流程、护理操作要点等专业问题考察实操能力，对应聘月嫂、育儿嫂等