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2024年领导班子制度建设计划

应该包括以下几个方面：

1.领导班子成员的选拔机制。建立科学、公正、透明的选拔

机制，注重人才选拔、能力评价和道德品质的综合考量。可以采

取定期轮岗、竞争选拔等方式，确保选拔过程公平公正。

2.领导班子成员的任期制度。建立领导班子成员的任期制

度，明确任期长度和连任要求。通过轮换制度，可以提升领导班

子的稳定性和层次性，增加干部的经验积累。

3.领导班子成员的考核评价机制。建立科学严格的考核评价

机制，对领导班子成员的工作成效进行评估，根据考核结果进行

奖惩和晋升。考核评价应该注重领导班子成员的思想政治素质、

工作能力和廉洁自律等方面。

4.领导班子成员的培训机制。加强领导班子成员的培训和学

习，注重领导能力和专业素质的提升，提供各种培训资源和机

会。可以组织专门的培训班、研讨会等形式，加强领导班子成员

之间的交流和学习。

5.领导班子成员的监督制度。建立健全领导班子成员的监督

机制，加强对领导班子成员的监督和问责，防止权力滥用和腐败

问题的发生。可以建立独立的监察机构，加大对领导班子成员的

监管力度。

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总之，2024年领导班子制度建设计划应该致力于建立一个科

学、健全、高效的领导班子制度，提高领导班子的素质和能力，

推动国家治理体系和治理能力现代化。

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