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关于个人职业规划3篇

个人职业规划篇1

气质相当于我们日常生活中所说的脾气、秉性或性情，是人

的心理活动的强度、速度、稳定性和灵活性等方面特征的总和。

它渗透在一个人所有的言行举止、喜怒哀乐中。气质反映了一个

人的重要心理特点，可以帮助我们进行自我认识，从而规划自己

的职业生涯。

在职业规划中，用到的气质分类方法有几种，它们都是将所

有人的气质分为四类。第一种是源自古希腊哲学家希波克拉底的

分类，将人划分为胆汁质、多血质、黏液质、抑郁质，这是最传

统、最广为人知的分类方法，著名的苏联科学家巴甫洛夫也将自

己的研究成果与之相对应，可用艾森克气质测试量表进行测量，

得出结果。

第二种是mbti的研究者、心理学教授凯尔西的分类法，这

种分类法随着mbti在全世界人力资源和职业生涯规划领域的流

行，成为最广泛应用的。第三种是心理学博士马斯顿创建的disc

分类法。

下面，我们以大家熟悉的希波克拉底分类法为例，说明职业

规划中如何看待气质类型。

一、注意职业选择中，气质与职业相适宜。原因有三：

首先，气质类型相对稳定，可塑性小。气质类型跟天赋一样，

是由神经系统的活动特点决定的。而神经系统的基本定形是由遗

传和3岁之前的环境影响塑造的，这个系统定形，决定了气质在

我们的一生中比较稳定，可重塑的余地很小，特别是青春期之后，

更是难乎其难，而且变化过程比较慢。如果童年生活条件极恶劣，

或者成年时遇到重大的事件，有可能对气质有所影响，但在条件

适当时，还会恢复原样。江山易改，秉性难移就是这个道理。我

们不能改变自己的气质，来适应工作的要求，但要选择与气质吻

合的职业来从来。

其次，气质在不同的职业中，能影响工作的效率。职业领域

多种多样，不同类型的职业对人的要求也不同，不同类型的人适

合不同类型的职业。例如：黏液质的适合从事耐心细致，相对稳

定的职业。多血质的人则相反，他们适合从事环境多变，要求做

出快速反应，交往繁多的职业;不适宜从事较为单调，需要持久

耐心的工作。如果一个人的气质类型正好与职业要求吻合，他工

作起来会得心应手，感到有趣、满意。一旦错位搭配，将会增加

心理压力，产生烦恼，影响工作的效率。

最后，气质影响人对职业环境的适应。能否自如地应付不同

的职业环境，将检验一个人的适应能力。一般来说，胆汁质的人

脾气暴躁，在不顺心的时候容易攻击他人;多血质的人机智灵敏，

会运用巧妙的办法应付环境变化;黏液质的人能以克已忍耐来应

付环境;抑郁质的人对自身和他人的情绪都敏感，在和平的人际

环境中能很好发挥。

二、在职业世界中，气质没有好坏之分。

从心理学上说，气质使人的行为具有动力特征，而动力特征

是中性的，不分好坏;从职业选择上说，每种气质各有优劣，互

为补充，你的长处正他的短处，而你的短处正是他的长处，没有

谁更好。例如：胆汁质的人热情豪爽，精力旺盛，但脾气火暴;

多血质的人善于交往，活泼开朗，却难于专注与耐性;黏液质的

人做事认真，有条不紊，却缺乏激情;抑郁质的人敏锐，却多疑。

关键是在职业规划中，选好与气质吻合的职业，使自己能用已所

长，避已之短。因为气质对我们来说，没有选择的可能，重要的

是了解自己。自觉地发挥长处。

三、气质类型不决定一个人职业成就的大小。

气质不决定一个人智力发展的水平，也不决定一个人职业成

就的高低。这在现实中有大量的事例。例如，数学家陈景润属抑

郁质，文学家郭沫若属多血质，普希金属胆汁质，克雷洛夫属黏

液质。能否发挥所长，适应职业环境，提高工作效率，取得职业

成就，关键是进行职业规划选择合适的职业。

最后，因为气质类型只把所有人分为4类，与职业的匹配只

是方向性建议;而mbti人格类型能把人分类16类，在职业规划

和人力资源方面有更多、更具体的研究和成果。

个人职业规划篇2

【摘要】__分析关于现在大学生在职业规划方面的误区，探

讨关于大学生出现规划误区的因素及避免出现规划误区的建议。

仅供参考。

【关键词】大学生;职业规划;误区的因素;对策

1、现在大学生职业规划的误区

1.1将职业生涯规划给忽视掉

据相关数据的调查显示，许多在校大学生严重缺乏对职业生

涯规划的认识，自然而然可以真正了解职业生涯规划的学生也是

为数不多的。还有的相关络问卷的调查发现，在问及是否对自身

制定过职业规划时，很多同学都是回答没有规