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通用版用工劳动合同范本8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

1.合同签订时间：_________年_________月_________日。

2.合同生效时间：_________年_________月_________日。

3.合同终止时间：_________年_________月_________日。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方从事_________岗位工作，具体职责和要求如下：_________。

2.乙方的工作地点为：_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周_________小时工作制，每天工作_________小时。具体工作时间安排如下：_________。

2.乙方享有以下休息休假权利：_________。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为：_________元/月。

2.甲方根据乙方的工作表现、业绩和贡献，可给予乙方相应的奖金、津贴和补贴。

3.甲方应在每月的_________日左右向乙方支付工资，如遇节假日或休息日，则提前或推迟至最近的工作日支付。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种和缴费比例如下：_________。

2.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。

3.乙方在甲方工作期间，如发生工伤事故，甲方应积极协助乙方进行救治，并按照规定为乙方申报工伤认定和伤残鉴定。

六、必威体育官网网址义务

1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露甲方的商业秘密和必威体育官网网址信息。

2.乙方在甲方离职后，仍应遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露甲方的商业秘密和必威体育官网网址信息。

七、违约责任

1.甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。具体违约责任如下：_________。

2.甲乙双方在履行合同过程中，如因违约而给对方造成损失的，违约方应赔偿对方的损失。具体赔偿金额和方式如下：_________。

八、其他约定事项

1.甲乙双方在履行合同过程中，如遇不可抗力因素导致合同无法继续履行的，双方应协商解决。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（签字或盖章）：_________

乙方（签字或盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

篇2

第一章劳动合同

第一节劳动合同订立

一、劳动合同订立的原则

1.遵循合法原则：劳动合同的订立必须符合国家法律、法规的规定，不得违反公序良俗，损害社会公共利益。

2.遵循公平原则：劳动合同的内容应当公平、合理，双方的权利和义务应当相互对等。

3.遵循诚实信用原则：劳动合同双方应当诚实守信，不得有欺诈、胁迫等不诚信行为。

4.遵循协商一致原则：劳动合同的订立应当经过双方充分协商，达成一致意见后，才能签订合同。

二、劳动合同订立的形式

1.书面形式：劳动合同应当以书面形式订立，包括合同书、协议等。

2.口头形式：在某些特定情况下，如双方已经建立了长期稳定的劳动关系，且工作内容简单明确，经双方同意，可以口头形式订立劳动合同。但为避免发生争议时无法证明，建议尽可能采用书面形式。

第二节劳动合同生效

一、劳动合同生效的条件

1.主体合格：劳动合同的主体必须符合法律规定，即劳动者必须年满16周岁，且具有完全民事行为能力；用人单位必须是依法登记、合法经营的企业、事业单位、社会团体等组织。

2.内容合法：劳动合同的内容必须符合国家法律、法规的规定，不得违反公序良俗，损害社会公共利益。

3.形式合法：劳动合同应当以书面形式订立，并按照法律规定进行备案、鉴证等程序。

二、劳动合同生效的时间

1.书面形式订立的劳动合同，自双方签字或者盖章之日起生效。

2.口头形式订立的劳动合同，自双方口头同意之日起生效。但为避免发生争议时无法证明，建议尽可能采用书面形式。

第二章劳动合同内容

第一节劳动合同的基本内容

一、劳动合同的期限