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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：【全称】
地址：【详细地址】
法定代表人：【姓名】
联系电话：【电话号码】
乙方（员工）：【全称】
身份证号码：【身份证号码】
住址：【详细住址】
联系电话：【电话号码】
鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，特订立本解除劳动合同的条件，以便共同遵守：
第一条解除劳动合同的条件
1.1双方在协商一致的基础上，自愿解除劳动合同。
1.2乙方自愿提出辞职，经甲方批准后，解除劳动合同。
1.3乙方因过失或违法行为，被甲方解除劳动合同。
1.4乙方因国家法律法规规定的原因，解除劳动合同。
第二条解除劳动合同的程序
2.1双方协商一致后，应向甲方提出书面申请，经甲方批准后，办理离职手续。
2.2乙方应在甲方规定的时间内，完成工作交接，如有未完成的工作，应书面承诺在规定时间内完成。
2.3甲方应在乙方办理离职手续后，依法支付乙方经济补偿、加班费、奖金等。
第三条解除劳动合同后的权益保障
3.1乙方如符合国家规定的失业保险、医疗保险等社会保障条件，甲方应依法为其办理相关手续。
3.2乙方如因工作原因导致伤残或疾病，甲方应按国家规定承担相应的医疗、赔偿责任。
3.3乙方如因解除劳动合同而造成家庭生活困难，甲方可视情况给予适当帮助。
第四条必威体育官网网址协议
4.1乙方在解除劳动合同后，应对在甲方期间接触到的商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址，并不得以任何方式泄露给第三方。
4.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。
第五条违约责任
5.1任何一方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。
5.2本合同解除后，双方应遵循法律法规，履行各自的义务，不得干扰对方的正常工作和生活。
第六条争议解决
6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条其他约定
7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。
甲方（用人单位）：【全称】
乙方（员工）：【全称】
签订日期：【年】年【月】月【日】日
注意事项及解决办法：
1.合同填写：确保所有合同方的详细信息准确无误，包括但不限于名称、地址、法定代表人、身份证号码等。如有个别信息不确定，应及时核实或咨询专业法律人士。
解决办法：仔细核对合同方提供的信息，必要时通过官方渠道查询或要求合同方提供相关证明材料。
2.合同内容理解：充分理解合同中的每一条款，包括解除劳动合同的条件、程序、权益保障、必威体育官网网址协议、违约责任、争议解决等。
解决办法：如有疑问，可咨询专业法律人士，确保对合同内容的理解正确无误。
3.签字盖章：合同双方在签订合需亲自签字并加盖公司公章。
解决办法：在签订合同前，确认签字人是否有权代表合同方，并确保公章的真实性。
4.保存合同：合同签订后，双方均应妥善保存合同正本，以备日后查阅或发生争议时使用。
解决办法：将合同正本放置在安全可靠的地方，并确保双方都能方便地获取到合同副本。
5.法律法规遵守：合同履行过程中，双方应严格遵守国家法律法规，不得有违法行为。
解决办法：了解相关法律法规，确保合同履行过程中的合法性，如有疑问，可咨询专业法律人士。
涉及到的法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2.甲方：指用人单位，与乙方建立劳动关系并支付劳动报酬的一方。
3.乙方：指劳动者，接受甲方的雇佣，提供劳动力并接受管理的一方。
4.解除劳动合同：用人单位与劳动者提前终止劳动关系的法律行为。
5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的补偿。
6.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。
7.必威体育官网网址协议：双方约定对特定信息必威体育官网网址，并约定违反必威体育官网网址协议的责任的协议。
8.违约责任：违反合同约定的一方，应承担的法律责任。
9.争议解决：当合同双方在履行合同过程中产生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议的行为。
10.法律法规：国家立法机关制定的，用以规范社会行为的法律和行政法规。
应用场合：
1.用人单位与员工之间解除劳动合。
2.双方协商一致，自愿解除劳动合。
3.员工因过失或违法行为被用人单位解除劳动合。
4.员工因国家法律法规规定的原因解除劳动合。
补充条款：
1.双方在解除劳动合同后的权益保障，如社会保险、医疗保险等。
2.必威体育官网网址协议的补充条款，明确双方对商业秘密、技术秘密的保护义务。
3.对乙方因工作原因导致的伤残或疾病的赔偿责任进行明确。
4.对乙方因解除劳动合同而造成家庭生活困难的援助进行明确。
5.
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