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考核方案模板范文6篇

（经典版）

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序言

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第1页共26页

考核方案模板范文6篇

在活动正式开展之前，制定一份适用的活动方案很有必要，方案

的可行性评估要全面考虑财务和资源的可用性，下面是本店铺为您分

享的考核方案模板范文6篇，感谢您的参阅。

考核方案模板范文篇1

一、指导思想：

1、加强学校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充满

活力的校内管理机制。

2、有利于激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神，有

利于调动教职工的积极性和创造性，有利于引导教职工集中精力教书

育人、管理育人、服务育人、环境育人。

3、进一步体现奖勤罚懒，多劳多得，优质优酬，向关键岗位倾

斜，向一线教师倾斜，向效率高、成果显著倾斜。

4、本考核方案的考核结果，将作为年度《目标管理奖发放办法》

的配套考核方案。

二、考核内容与分值：

考核基本分为100分，加分不封顶，扣分最多为100分。

1、教学常规（基本为20分）。

（1）按时参加学科组活动。无故缺席者每次扣5分，请假者每

次扣1分（因公、当天病、事假除外，必须有书面请假条）。（由教

研组长考核）

第2页共26页

（2）教师备课笔记由教务部门组织检查，评价结果按好、中、

差三等每次分别计加2分、0分、扣2分（一学期评比一次）。

（3）作业布置、批改由业务校长组织检查，评价结果按好、中、

差三等分别计加2分、0分、扣2分（每学期评比一次）。

（4