人力资源管理(高起专)-地质大学考试题库及答案.docx

人力资源管理(高起专)

一、单选题

1.在国内外企业中，____是最为常用的职位评价方法。(5分)

(A)自主时间段法(B)要素计点法(C)决策带法(D)因素比较法参考答案：B

2.韦氏IPE码职位评价体系不包含以下的____因素。(5分)

(A)影响B)创新(C)沟通(D)素质参考答案：D

3.____是指经过培训的有经验的测评人员，依据对职位所承担责任、困难程度等基本情况的了解，通过比较每两个职位之间的级别关系来确定所有职位序列的一种方法。(5分)

(A)职位分类法(B)要素计点法(C)职位分级法(D)因素比较法参考答案：C

4.根据企业组织与人力资源管理实践的客观要求，明确提出职位分析的具体目标，在职位分析系统模型框架下构建具体的职位分析系统，这种方法称之为____(5分)

(A)通用的职位分析法B)目标导向的职位分析法C)主题专家会议法D)工作日志法参考答案：B

5.____是职位分析中广泛运用的方法之一，它是以书面的形式、通过任职者或其他职位相关人员单方信息传递来实现的职位信息收集方式。(5分)

(A)问卷法B)文献法C)工作诊断调查法D)观察法参考答案：A

二、多选题

1.下列职位评价法属于定量方法的是____(5分)

(A)职位分类法B)要素计点法C)职位分级法D)因素比较法参考答案：B,D

2.职位分析的信息来源包括:_______(5分)

(A)产业标杆B)组织内部文献C)组织成员D)外部的组织或客户参考答案：A,B,C,D

3.职位分析在战略与组织管理中的作用体现为：_______(5分)

(A)实现战略传(B)明确职位边(C)提高流程效(D)实现权责对等参考答案：A,B,C,D

4.导致工作压力的因素有：_______(5分)

(A)工作技能书B)出差时间的百分比C)工作负荷的大小D)工作时间的波动性参考答案：B,C,D

5.正式教育程度存在两种度量方法，分别是____。(5分)

(A)完成正规教育的年限与专业B)社会工作经验C)任职者实际所达到的教育水平D)公司内部职业生涯参考答案：A,C

三、判断题

1.工作要素是指工作中不能再继续分解的最小活动单位。(5分)参考答案：正确

2.建立职位分析的目标导向，就是要确保每一个职位分析项目都只能有一个目标。(5分)参考答案：错误

3.非结构化访谈信息收集全面，但不利于被访对象的发散性思维。(5分)参考答案：错误

4.职位是指为了达成某种目的而进行的一系列工作要素，是职位分析的基本单位，并且它常常对工作职责进一步分解。

参考答案：错误

5.工作日志法是一种来源于任职者的单向信息获取方式。(5分)参考答案：正确

6.工作权限就是根据该职位的工作目标与职责，组织赋予该职位的决策范围、层级与控制力度。(5分)参考答案：正确

7.职位评价是解决与薪酬有关的法律纠纷的重要工具。(5分)参考答案：正确

8.职位分析报告主要用来描述职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容。(5分)答案：错误

9.在职位分析实践中，不能只看到工作与任职者的信息，而忽视组织存在的广义的环境。(5分)参考答案：正确

10.为了保持组织与管理的连续性，企业内部的职位设置以及与此相对应的职位说明书必须保持相对稳定。(5分)

参考答案：正确

人力资源管理(高起专)阶段性作业3

一、单选题

1.____也叫专家评估法，它听取专家对未来发展的分析意见和应采取的措施，并通过多次反复以达到在重大问题上的较为一致的看法。(6分)

(A)经验预测法(B)描述法(C)德尔菲法(D)工作研究法参考答案：C

2.____就是将人力资源管理的新思想通入到信息技术之中，使信息技术真正成为管理者的助手。(6分)

(A)人力资源管理信息系统(B)人力资源管理规划的执行(C)人力资源管理需求预测(D)人力资源管理供给预测

参考答案：A

3.个人对于其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识被称之为____。(6分)

(A)动机(B)社会角色(C)个性(D)态度参考答案：B

4.____是由美国哈佛大学心理学教授麦克利兰开发，通过对绩效员工和一般员工的访谈，获取高绩效相关的素质信息的一种方法。(6分)

(A)能力测试(B)主题分析(C)关键事件访谈法(D)人格测试参考答案：C

5.____又称为“公文筐测试”，是一种情景模拟测试，即通过模拟一个公司所发生的实际业务与管理环境，提供给被测者相关信息材料，要求被测者以管理者的身份，按照真实工作中的想法在规定时间内进行处理。(6分)

(A)心理测试(B)无领导小组讨论(C)角色扮演(D)