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企业年度培训计划书范文3篇

年度培训计划是企业人力资源规划的重要组成部分,而好的培训

计划对于整个培训工作的成功的影响是至关重要的。本文是为大家整

理的企业年度的培训计划书范文，仅供参考。

企业年度培训计划书范文篇一：

一、概要

本计划主要内容为公司人力资源部20xx年培训工作的具体内

容、时间安排和用度预算等。编制本计划的目的在于加强对培训工作

的治理，进步培训工作的计划性、有效性和针对性，使得培训工作能

够有效地配合和推动公司战略提升和年度经营目标的实现。

二、依据

公司岗位说明书、员工培训需求调查、中层治理职员座谈、公

司战略提升与拓展需求、公司对培训工作的要求。

三、培训工作的原则、方针和要求

为确保培训工作具有明确的行动方向，人力资源部特制定了培

训原则、方针和要求，用以指导全年培训工作的开展。

1、培训原则

实用性、有效性、针对性、持续性为公司培训治理的根本原则。

2、培训方针

以提升全员综合能力为基础，以进步中层治理能力、团队协作

融合和员工实际岗位技能为重点，建立具有XX特色的全员培训机制，

全面促进员工成长与发展和公司整体竞争力提升，确保培训对公司业

绩达标、战略提升及员工个人成长的推进力。

3、培训的六个要求

1)锁定战略提升与未来发展需求;

2)锁定企业文化建设;

3)锁定中层治理职员以及后备队伍能力发展;

4)锁定学习型组织建设;

5)锁定企业内部资源共享;

6)锁定内部培训指导系统的建立与完善。

四、培训工作目标

1)建立并不断完善公司培训体系与操纵流程，确保培训工作高

效运作;2)传递和发展XX资讯企业文化，建立员工特别是新员工对企

业的回属感和认同感;

3)使所有在岗员工20xx年都能享有高质量、高价值的培训;

4)重点为中层治理职员提供系统培训，以保证各部分工作目标

的有效完成;5)进一步完善培训课程体系，确保培训内容和企业文化

的一致性;6)打造具备可复制性的系列品牌课程，并备档;

7)建立内外部培训师队伍，确保培训师资的胜任能力与实际培

训效果;8)推行交叉培训，实现企业资源共享和员产业务能力提升;9)

加强企业文化氛围对企业的渗透。

五、培训体系建设

六、培训计划总体控制

根据20xx年培训需求分析，现对20xx年总培训计划总体安排

如下：1)每周计划企业内训1至2场，每季度末总结调整，一年固

定企业内训约80场(新人进职培训除外);

2)每季度1场大型全员销售培训，形式由内外训相结合;3)为中

层治理职员提供企业外训每月1人/次(根据实际情况);

4)季度及月度计划：由人力资源部培训专员在每季度末或月

度末根据实际情况，对年度计划分解及修改，并提供季度或月度计划

给人力资源部经理并抄送各相关部分负责人。

七、20xx年具体课程计划(一稿)1、新员工进职培训

人力资源部组织安排新员工进行企业文化及公司治理制度培训，

并同一安排观看《XX资讯新员工培训教程》视频。课程内容包括：企

业文化及公司治理制度、客户治理及查询系统使用、产品知识、电话

实战、样本制作、事业部治理制度、优质客户寻找及判定、如何报价、

同行特点分析、数据公道应用、大客户开发、如何催款、行业开发等。

2、在职培训课程大纲(包括内外训方向，实际课程根据方向进行

细分设计)

2)普通员工培训方向

3、计划外培训

计划外培训是指不在20xx年度培训计划内的培训项目。具体培

训内容根据公司阶段性实际需要及员工申请进行安排。计划外培训应

遵循以下原则：1)培训项目内容应符合公司业务或员工能力的提升

需要;2)提前两周提出申请;3)培训用度在预算之内;

4)同一主题内容一年内原则上只能申请一次

八、重点培训项目

根据公司发展需要，20xx年重点培训对象确定为中层以上治理

职员，因此20xx年培训工作的主要侧重点就是为中层以上治理职员

提供公道、有效、针对性强的高质量的培训课程。