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人力资源管理（中级）

——璐瑶老师——

章节介绍

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12章企业员工关系管理

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12.0章企业员工关系管理

学习目标

1.了解员工关系及员工关系管理的基本内容。

2.掌握劳动关系管理的含义、构成要素、特征及管理原则。

3.了解劳动关系的分类及其所包含的内容。师

老师

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4.懂得员工安全的重要性、引发原因和预防措施。

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5.掌握员工健康管理的相关内容。

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6.在了解员工离职的基础上，把握离职流程及风险管理。

12章企业员工关系管理

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12.1.1员工关系的含义

1.员工关系的概念

员工关系：是20世纪初西方学者从人力资源管理的角度提出的一个取代劳资关系的概念，指的

是企业中各主体（包括企业所有者、管理者、员工）之间围绕雇佣和利益关系而形成的权利和

义务关系，可以简单地概括为员工与组织、管理者及其他员工之间的关系。

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2.员工关系的内容老师

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员工关系的内容：是指员工关系的双方或多方依法享受的权利及应当承担的义务，一般包括员

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工与企业之间在劳动合同、劳动纪律与奖惩、工作及休息时间、劳动安全与保护、劳动环境等

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方面形成的关系。

12.1.1员工关系的含义

2.员工关系的内容

①劳动者有平等就业的权利

②劳动者有选择职业的权利

③劳动者有取得劳动报酬的权利

劳动者的权利④劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利

【可能简答题】⑤劳动者享有休息的权利

⑥劳动者享有社会保险和福利的权利师

⑦劳动者有接受职业技能培训的权利师

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⑧劳动者有提请劳动争议处理的权利

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劳动者的义务：是指《劳动法》规定的对劳动者必须做出一定行为或者不得

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做出一定行为的约束，由基本义务和其他义务组成。

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劳动者的义务

劳动者的基本义务是完成劳动任务；其他义务包括提高职业技能、执行劳动

安全卫生规程、遵守劳动纪律、遵守职业道德等。

12.1.1员工关系的