培训机构教师聘用合同通用模板8篇.docx

培训机构教师聘用合同通用模板8篇

篇1

本合同由以下双方签订：

甲方（聘用单位）：[培训机构名称]

乙方（受聘人）：[教师姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，达成以下协议，以资共同遵守。

第一条：合同目的

本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进培训机构的健康发展。

第二条：聘用岗位及职责

1.甲方聘用乙方担任[具体岗位]一职。

2.乙方需承担以下职责：

-按时完成教学任务，提高教学质量；

-参与课程研发和教材编写；

-参与学员的辅导和评估；

-遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。

第三条：合同期限

本合同有效期为[合同期限]，自[合同起始日期]至[合同终止日期]。

第四条：工作时间和地点

1.乙方的工作时间按照甲方的安排执行。

2.乙方的工作地点为[培训机构地址]。

第五条：劳动报酬

1.乙方的工资按照甲方的薪酬制度执行，每月工资为[工资数额]。

2.乙方享有相应的福利待遇，包括但不限于：[福利待遇]。

3.甲方将通过银行转账的方式，每月[发薪日期]向乙方支付工资。

第六条：社会保险和福利

1.甲方将为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2.乙方因病、因伤等非因工负伤的医疗费用，按照社会保险的规定执行。

3.乙方在法定节假日、婚丧假期间，甲方应依法支付工资或津贴。

第七条：劳动保护和劳动条件

1.甲方需提供必要的教学设备和教材，确保乙方的正常工作。

2.甲方需提供必要的安全防护措施，确保乙方的安全。

3.乙方需遵守甲方的安全操作规程，确保自身安全。

第八条：合同的变更和解除

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

-无故旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的；

-患疾病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

-甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

-甲方未及时足额支付劳动报酬的；

-甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

4.在合同解除或终止时，甲方应向乙方出具解除或终止合同的证明文件。

5.乙方在合同解除或终止后，应及时归还甲方提供的财产和资料。

6.一方解除或终止合同，应当提前通知对方，并协商相关事宜。

7.因解除或终止合同给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.本合同解除或终止后，双方的权利和义务随之终止。但涉及经济补偿、违约责任等问题的，应协商解决或通过法律途径解决。

9.本合同期满后，双方可以协商续签事宜。如一方不同意续签的，应提前通知对方。若双方未达成续签协议的，本合同自动终止。续签时，甲方可根据乙方的表现和业绩进行评估，决定是否续聘或调整岗位。同时，双方可就新的聘用条件进行协商，达成一致后签订新的聘用合同。在续签过程中，甲方应给予乙方优先权。乙方在续签时表现优异、业绩突出的，甲方可给予一定的奖励或晋升机会。具体奖励或晋升条件可另行协商确定。对于不打算继续聘用的员工，甲方应提前告知并协助其办理离职手续。在办理离职手续时，甲方应按照规定结算并支付乙方的工资、福利等费用。若因特殊情况需延长离职手续办理时间的，应提前告知对方并协商解决。离职后双方的权利和义务随之终止。但涉及经济补偿、违约责任等问题的仍需协商解决或通过法律途径解决。

10.本合同中关于解除或终止合同的条款并不排除双方在特定情况下通过协商一致继续履行合同的可能性。如双方同意继续履行合同的，应签订书面协议并明确约定各自的权利和义务。如因法律法规发生变化或其他不可抗力因素导致本合同无法继续履行的，双方应及时协商解决并签订书面协议明确双方的权利和义务以及违约责任等事项

篇2

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事_________工作，达成如下协议：

一、岗位职责

1.乙方在甲方的授权下，负责培训机构的日常教学和管理工作。

2.乙方需严格遵守甲方的规章制度，不得擅自更改教学内容和方法。