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员工离职协议书-公司辞退6篇

篇1

甲方（公司）：XXXX有限公司

乙方（员工）：XXXX

鉴于甲方与乙方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因公司需要，甲方决定于XXXX年XX月XX日解除与乙方的劳动合同。为明确双方的权利和义务，达成如下离职协议：

一、离职原因

甲方与乙方经过友好协商，因以下原因决定解除劳动合同：

1.公司业务调整，需要裁减人员；

2.乙方能力有限，无法胜任当前岗位工作；

3.乙方违反公司规定，经过多次教育仍无法改正。

二、离职日期

乙方在甲方公司的最后工作日为XXXX年XX月XX日。乙方需在最后工作日前完成所有工作交接，并保证离职后不得泄露公司商业机密和客户信息。

三、离职补偿

1.甲方将按照乙方在公司的实际工作年限，给予乙方相应的经济补偿。具体补偿金额为：XXXX元。该补偿金将在乙方办理完离职手续后一次性支付。

2.甲方将为乙方缴纳社会保险至最后工作日，并按照规定办理社会保险关系转移手续。

3.乙方在离职后如需甲方出具离职证明，甲方将根据实际情况出具相关证明文件。

四、离职后的义务

1.乙方在离职后，不得向外界泄露甲方的商业机密和客户信息，不得损害甲方的形象和利益。

2.乙方在离职后，如有需要协助甲方处理相关事务的请求，应尽力协助。

3.乙方在离职后，应遵守甲方的必威体育官网网址规定和竞业禁止协议，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相关工作。

五、违约责任

1.甲方和乙方应本着诚信原则履行本协议，如一方违约，应承担相应的法律责任。

2.乙方如违反本协议中的必威体育官网网址规定和竞业禁止协议，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

六、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.如本协议在履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（签字或盖章）：XXXX

乙方（签字或盖章）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方：XXXXXX公司

乙方：XXXXXX（员工）

鉴于乙方因个人原因，主动提出离职，甲方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经与乙方友好协商，达成以下离职协议，以资双方共同遵守：

一、离职原因及申请

乙方因个人原因，主动提出离职，并已获得甲方同意。乙方将按照甲方规定办理离职手续，并确保所有工作顺利交接。

二、离职时间及交接事项

1.离职时间：本协议自双方签字之日起生效，乙方离职时间为XXXX年XX月XX日。

2.交接事项：在离职前，乙方需完成以下交接工作：

-与接替人进行工作交接，包括但不限于工作内容、进度、相关文件和资料等；

-确保所有工作顺利进行，并协助接替人熟悉相关工作流程和内容；

-处理好与离职相关的其他事项。

三、双方权利和义务

1.甲方权利和义务：

-甲方有权要求乙方按照公司规定办理离职手续；

-甲方有权要求乙方履行离职前的交接工作；

-甲方应按照公司规定支付乙方应得的工资和福利。

2.乙方权利和义务：

-乙方有权主动提出离职；

-乙方应按照公司规定办理离职手续；

-乙方应履行离职前的交接工作；

-乙方有权要求甲方支付应得的工资和福利。

四、工资及福利结算

1.工资结算：甲方应按照公司规定结算乙方离职前的工资，并在协议生效之日起XX个工作日内支付给乙方。

2.福利结算：甲方应根据乙方的实际工作情况，结算并支付乙方应得的福利。

五、必威体育官网网址及竞业限制

1.乙方在离职后，应对甲方商业机密及敏感信息必威体育官网网址，并不得利用这些信息为个人或他人谋取利益。

2.乙方在离职后，一定期限内不得在与甲方相同或相似行业从事竞争性业务。具体期限和范围可另行协商。

六、争议解决及适用法律

1.本协议的签订、执行和解释应适用中华人民共和国的法律。

2.如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字之日起生效。

3.未尽事宜，可另行协商补充。

甲方（签字）：XXXXXX公