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科研团队成立制度文件

一、总则

第一条为了加强科研团队的建设，规范科研团队的管理，提高科研团队的科研能

力和创新能力，根据我国相关法律法规和政策规定，制定本制度。

第二条科研团队是指在科学研究领域中，以课题为纽带，由若干具有共同研究方

向和科研目标的科研人员组成的集体。

第三条科研团队的成立应当遵循自愿、平等、合作的原则，注重团队的整体素质

和结构优化，提高科研效率和科研成果的质量。

第四条科研团队的成立和管理应当严格执行国家有关科研管理的法律法规和政策，

遵守学术道德和学术规范，维护科研团队的合法权益。

二、成立条件

第五条科研团队的成立应当具备以下条件：

（一）有明确的科研方向和目标，符合国家科技发展战略和市场需求；

（二）有专门的科研课题或者项目，具备一定的科研经费来源；

（三）有固定的科研场所和必要的科研设施；

（四）团队成员具备相应的专业背景和科研能力，结构合理；

（五）有健全的管理制度和运行机制。

三、成立程序

第六条科研团队的成立程序如下：

（一）科研团队发起人向所在单位提出申请，并提供科研团队的基本情况、研究方

向、目标、课题等相关材料；

（二）所在单位对科研团队的申请进行审核，符合条件的，予以批准，并予以命名；

（三）科研团队在获得批准后，应当制定和公布管理制度和运行机制，并予以执行。

四、管理体制

第七条科研团队实行所在单位领导下的团队负责人负责制。团队负责人全面负责

科研团队的工作，团队成员应当服从团队负责人的领导。

第八条科研团队应当建立健全内部管理制度，包括科研项目管理、科研成果考核、

科研经费使用、学术交流、人才培养等方面的制度。

第九条科研团队应当加强知识产权保护，尊重和维护团队成员的知识产权，严格

执行国家有关知识产权保护的法律法规。

第十条科研团队应当加强与其他科研机构、高校、企业的合作与交流，提高科研

能力和创新能力。

五、考核与激励

第十一条科研团队的考核应当以科研成果的质量、数量、创新性、实用性为主要

指标，注重科研团队的长期发展和个人能力的提升。

第十二条科研团队应当建立激励机制，对在科研工作中取得优异成绩的团队成员

给予奖励，鼓励团队成员积极参与科研创新。

六、终止与撤销

第十三条科研团队有下列情形之一的，应当终止：

（一）完成科研课题或者项目，取得预期成果的；

（二）因科研方向或者市场变化，无法继续开展科研工作的；

（三）团队成员全部离职，无法继续开展科研工作的；

（四）其他应当终止的情形。

第十四条科研团队有下列情形之一的，所在单位应当予以撤销：

（一）不符合成立条件，继续存在的；

（二）无法正常开展科研工作，长期没有取得科研成果的；

（三）存在违反法律法规、学术道德和学术规范等行为的。

七、附则

第十五条本制度自发布之日起施行，由所在单位负责解释。

第十六条本制度适用于我国各类科研机构、高校和企事业单位的科研团队。