2017年中级经济师人力资源管理专业知识与实务第十章模拟题 .pdfVIP

2017年中级经济师人力资源管理专业知识与实务

第十章劳动关系

一、单项选择题

1、某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果员

工代表不同意，那么公司的议案就不能通过，这项制度类似于职工民主参与制度中的

（）。

A、职工代表大会制度

B、职工合理化建议制度

C、职工持股会

D、职工董事和监事制度

2、雇主组织最基本的职能是（）。

A、参与立法

B、参与集体谈判

C、提供法律服务

D、提供培训服务

3、关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（）。

A、员工参与最终将替代传统意义上的管理

B、员工参与管理不受国家法律保护

C、员工参与的主体是普通员工

D、员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策

4、（）包括工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护

法。

A、劳动行政法

B、劳动关系法

C、劳动保障法

D、劳动标准法

5、由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障

社会化为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是（）。

A、劳动关系法

B、劳动标准法

C、劳动保障法

D、劳动行政法

6、（）是三方平等协商的基础和条件。

A、主体独立

B、民主协商

C、权利平等

D、充分合作

7、由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系是（）。

A、狭义劳动关系

B、社会劳动关系

C、集体劳动关系

D、个别劳动关系

8、下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的一项是（）。

A、经营者统合模式

B、劳资抗衡模式

C、国家统合模式

D、社会统合模式

9、资本原始积累时期劳动关系的特点不包括（）。

A、主要是以一种直接剥夺的方式形成的

B、在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制

C、劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级

D、宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步

10、根据劳动关系氛围理论，员工的劳动争议、申诉等行为属于（）的氛围。

A、合作——消极

B、合作——积极

C、对立——消极

D、对立——积极

11、（）提出了劳动关系学中的集体行动理论。

A、韦伯夫妇

B、康芒斯

C、邓洛普

D、马塞洛

12、日本是（）的代表国家。

A、社会统合模式

B、经营者统合模式

C、多元放任模式

D、斗争模式

13、当政府在劳动关系中扮演调停者时，其主要业务是（）。

A、公共事业

B、人力资源规划

C、劳动争议处理

D、劳动安全卫生

14、雇主组织的形式多样，其主要类型不包括（）。

A、行业协会

B、地区雇主协会

C、企业雇主联合会

D、国家级雇主联合会

15、关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是（）。

A、集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权

B、集体劳权是劳动者集体的权利

C、集体劳权由劳动个人享有并行使

D、集体劳权可以维护和保障个别劳权

16、当前中国劳资冲突的原因不包括（）。

A、企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致

B、贫富悬殊

C、劳动立法和执法的不健全

D、劳资力量对比极端不平衡

17、职工和企业双方均可在原工资协议期满前（）内，向对方书面提出协商意见书。

A、10日

B、30日

C、60日

D、90日

18、工资集体协商双方达成一致意见后，由（）制作正式工资协议文本。

A、企业行政方

B、工会

C、职工代表大会

D、地方劳动行政部门

19、依法订立的集体劳动合同对（）具有约束力。

A、用人单位和职工

B、劳动行政部门

C、行业性工会组织