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科协考核实施方案

一、背景。

科协是团结和组织广大科技工作者开展科学研究、技术开发和科普宣传的群众

性组织，是联系和服务科技工作者的桥梁和纽带。为了提高科协工作的质量和效益，

对科协人员进行考核是必不可少的。

二、考核对象。

科协考核的对象主要包括科协工作人员、科技工作者以及科协会员等。

三、考核内容。

1.科协工作人员的考核内容主要包括工作业绩、工作态度、工作纪律等方面。

2.科技工作者的考核内容主要包括科研成果、科技创新、科技成果转化等方面。

3.科协会员的考核内容主要包括参与科协活动、科普宣传、志愿服务等方面。

四、考核标准。

1.考核标准应当明确、具体、公正、公平、公开。

2.考核标准应当根据不同岗位和职责进行科学制定，突出工作实绩和工作态度。

3.考核标准应当与科协的工作目标和任务相适应，能够有效激励科协工作人员

和科技工作者的工作积极性和创造性。

五、考核方式。

1.考核方式可以采用定期考核、不定期考核、突击考核等多种方式。

2.考核方式可以采用个人考核、团队考核、项目考核等多种方式。

3.考核方式应当注重实效，既要考核结果客观准确，又要注重过程监督和评价

反馈。

六、考核结果。

1.考核结果应当及时公布，对考核合格者给予表彰奖励，对考核不合格者给予

必要的警示和帮助。

2.考核结果应当与奖惩制度相结合，对考核合格者给予相应的奖励，对考核不

合格者给予相应的惩罚。

3.考核结果应当作为科协工作人员晋升、职称评定、职务任免等方面的重要参

考依据。

七、考核改进。

1.考核工作应当不断改进，根据实际情况进行调整和完善。

2.考核工作应当注重经验总结，及时总结考核工作中的好经验、好做法，推广

和应用。

八、总结。

科协考核实施方案的制定和实施，对于提高科协工作的质量和效益，激励科协

工作人员和科技工作者的积极性和创造性，促进科技创新和科技成果转化，具有十

分重要的意义。希望各级科协组织和广大科技工作者积极配合，认真执行，共同推

动科协工作再上新台阶。