2024中级经济师-人力资源第1章 .pdfVIP

第一章组织激励

第一节需要、动机与激励

[单选题]1.关于内源性动机的说法，错误的是（）。

A内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身

B出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位

C出于内源性动机的员工看重的是工作本身

D内源性动机也被称为内在动机

[单选题]2.不属于外源性动机的是（）。

A工资奖金

B社会地位

C挑战性的工作

D领导的表扬

[单选题]3.（）就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

A动机

B领导

C控制

D激励

[单选题]4.关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）。

A需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

B动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿

C管理的深处是激励

D需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具

有十分重要的作用

[单选题]5.在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。

A社会地位

B奖金报酬

C避免惩罚

D实现潜能

[单选题]6.员工的能力和天赋的发挥在很大程度上取决于其（）水平的高低。

A需要

B动机

C激励

D努力

[单选题]7.下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是（）。

A外源性动机注重的是行为的本身，而非行为的结果

B内源性动机比较注重社会报酬，诸如表扬、社会地位等

C外源性动机往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为

D寻求挑战性的工作属于外源性动机

[单选题]8.下列各项中，（）是由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态。

A需要

B动机

C激励

D兴趣

[单选题]9.下列各项中，（）可以使员工寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献

的机会以及充分实现个人潜力的机会。

A外源性动机

B内源性动机

C生理性动机

D精神性动机

[多选题]1.关于外源性动机的说法，正确的是（）。

A出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果

B出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为

C出于外源性动机的员工看重的是工作本身

D出于外源性动机的员工比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等

E出于外源性动机的员工比较注重充分实现个人潜力的机会

[多选题]2.从激励内容的角度，可以将激励分为（）。

A物质激励

B正向激励

C负向激励

D自我激励

E精神激励

[多选题]3.关于需要、动机的说法，正确的是（）。

A需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

B动机有三个要素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平

C工资、奖金等属于内源性动机

D挑战性的工作、充分实现个人潜力的机会属于外源性动机

E出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿

[多选题]4.下列选项中，属于内源性动机的是（）。

A工资奖金

B社会地位

C挑战性的工作

D为工作和组织多做贡献的机会

E领导的表扬

[多选题]5.在需要与动机的理论中，动机的要素包括（）。

A决定人心理的方向

B决定人行为的方向

C心理的努力程度

D行为的实施程度

E遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为

第二节激励理论

[单选题]1.根据双因素理论，（）可以使员工感到满意。

A具备需要因素

B具备激励因素

C缺乏保健因素

D缺乏激励因素

[单选题]2.期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是（）。

A低效价、高期望值和高工具性

B低效价、低期望值和高工具性

C高效价、低期