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合同制聘用人员工资待遇规定5篇

篇1

第一章总则

第一条为了规范公司合同制聘用人员的工资待遇，保障其合法权益，根据相关法律法规和公司规定，制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有合同制聘用人员（以下简称“聘用人员”）。

第三条聘用人员的工资待遇遵循按劳分配、同工同酬的原则，并根据其岗位、职级、能力和工作表现等因素确定。

第二章工资待遇构成

第四条聘用人员的工资待遇包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等部分。

第五条基本工资是聘用人员工资待遇的主要组成部分，根据聘用人员的岗位和职级确定，并按月固定发放。

第六条绩效工资是根据聘用人员的工作表现和业绩给予的奖励性工资，具体数额根据公司的绩效考核结果确定。

第七条津贴和补贴是根据聘用人员的实际情况和特殊需求给予的额外补偿，包括交通补贴、通讯补贴、餐补等。

第三章工资待遇调整

第八条公司根据市场情况和经济发展状况，以及聘用人员的岗位变动、职级晋升等情况，适时调整聘用人员的工资待遇。

第九条工资待遇调整方案由公司人力资源部制定，并提交公司领导班子审批后执行。

第十条调整后的工资待遇自调整之日起执行。

第四章工资待遇发放

第十一条聘用人员的工资待遇按月发放，具体发放日期为每月的最后一个工作日。

第十二条工资待遇的发放形式为银行转账，由公司财务部门负责办理。

第十三条聘用人员在发放工资待遇前离职的，其未发放的工资待遇将不再发放。

第五章福利待遇

第十四条聘用人员根据公司规定享受相应的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年休假等。

第十五条社会保险和住房公积金的缴纳比例按照公司规定执行。

第十六条带薪年休假根据公司规定执行，具体年休假天数根据聘用人员的岗位和职级确定。

第六章违约责任

第十七条公司和聘用人员应本着诚实信用的原则履行本规定。如一方违反本规定，应承担相应的违约责任。

第十八条违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。具体责任和赔偿数额根据违约情况和公司规定确定。

第七章附则

第十九条本规定自发布之日起执行。如有未尽事宜或需调整，由公司人力资源部负责解释和补充。

第二十条本规定与公司其他规定有冲突的，以本规定为准。

篇2

第一章总则

第一条为了规范合同制聘用人员的工资待遇，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本规定。

第二条本规定适用于与本单位签订劳动合同的合同制聘用人员。

第三条工资待遇应遵循按劳分配、同工同酬的原则，确保公平、公正、合理。

第二章工资构成

第四条合同制聘用人员的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金构成。

第五条基本工资是工资待遇的基础部分，根据聘用人员的岗位、职务、资历等因素确定。

第六条绩效工资是根据聘用人员的工作表现和业绩考核结果发放的工资，旨在激励聘用人员积极工作。

第七条津贴补贴是根据聘用人员的岗位特点和工作环境发放的补助，如交通补贴、通讯补贴等。

第八条奖金是根据聘用人员的贡献和单位效益发放的奖励，可包括年终奖、项目奖等。

第三章工资调整

第九条合同制聘用人员的工资调整应根据工作表现、业绩考核结果和单位效益等因素进行。

第十条基本工资的调整应遵循国家有关政策，结合单位实际情况进行调整。

第十一条绩效工资的调整应根据考核结果进行浮动，体现多劳多得、优绩优酬的原则。

第十二条津贴补贴和奖金的调整应根据岗位特点和市场情况进行调整，确保聘用人员的工资待遇与市场接轨。

第四章工资支付与扣发

第十三条合同制聘用人员的工资应按月以货币形式支付，不得拖欠或克扣。

第十四条工资支付时应遵守国家有关最低工资标准的规定，确保聘用人员的工资不低于当地最低工资标准。

第十五条合同制聘用人员因病、事假等原因不能正常工作时，应按照单位规定履行请假手续，并相应扣发工资。

第十六条因聘用人员违规违纪等原因需要扣发工资时，应依据相关法律法规和单位规定进行扣发。

第五章福利与保障

第十七条合同制聘用人员享有国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

第十八条单位应建立健全聘用人员的福利保障制度，确保聘用人员在患病、工伤、生育等情况下得到必要的福利保障。

第十九条单位应定期对聘用人员进行健康检查，并提供必要的健康保障。

第六章附则

第二十条