劳动用工合同（精选24篇）.docxVIP

PAGE1

PAGE1

劳动用工合同（精选24篇）

劳动用工合同（精选24篇）

劳动用工合同篇1

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

本合同期限为年/月，自年月日起至年月日止。

其次条乙方工作任务

2-1甲方聘用乙方在甲方综合(部门)担当保洁员岗位工作，从事该岗位职责范围内的工作。

2-2乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行。

第三条甲方的权利与义务

3-1负责对乙方的日常管理;

3-2甲方应根据国家有关规定，遵循按劳付酬原则，结合工作价值，对应公司规定的乙方所从事的工作岗位工资确定乙方的劳动酬劳为500.00元(人民币)/月(大写：(伍佰元)。

第四条乙方的权利与义务

4-1接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，圆满完成工作任务;

4-2享受合同规定的工资待遇;

4-3乙方应严格遵守国家各项法律规定。并自愿遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等有关规定。同时爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益。

第五条合同的变更、解除

5-1经双方协商全都，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

5-2有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

(1)乙方履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

(2)甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

(3)乙方患病或非因工负伤，按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

(4)订立合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(5)乙方无正值理由不听从甲方支配。

5-3有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：

(1)乙方严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的;

(2)乙方连续旷工时间超过7天;

(3)乙方打架斗殴、恐吓威逼项目部领导，严峻影响工作秩序和社会秩序的;

(4)乙方盗窃、赌博、严峻失职、营私舞弊情节严峻的;

(5)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的;

(6)用其他不正值手段哄骗甲方的;

(7)乙方被依法追究刑事责任的;

(8)国家法律、法规所规定的其他情形。

5-4乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

5-5有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

(1)甲方未按规定支付劳动酬劳的;

(2)甲方以暴力、威逼、监禁等非法手段强迫乙方工作，经人民法院或劳动争议仲裁委员会确认为事实的。

第六条违约责任和争议解决

6-1甲、乙任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失的，应视其后果和责任大小按有关规定担当违约责任。

6-2合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。

6-3甲、乙双方因本合同发生争议，应先由双方协商解决。如协商不成的，可以向有关仲裁机构申请仲裁。

第七条其他

本合同未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充。

本合同自双方签署之日起生效。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

劳动用工合同篇2

甲方：

法定代表人：

电话：

地址：

乙方：

身份证号码：

电话：

地址：

甲、乙双方于______年____月____日签订为期______年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合