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企业文化演讲稿

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企业文化演讲稿（通用17篇）

演讲稿的写法比较灵活，可以根据会议的内容、一件事事后的感

想、需要等情况而有所区别。在充满活力，日益开放的今天，演讲稿

对我们的作用越来越大，那要怎么写好演讲稿呢？下面是小编精心整

理的企业文化演讲稿，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋

友。

企业文化演讲稿篇1

尊敬的各位领导、评委、同事们：

大家好！我演讲的题目是《在加快推进xx邮企文化建设中争做践

行邮企文化的表率》。

有人说，企业文化在当今充满竞争的时代已经成为企业发展的核

心动力。的确如此，优秀、强势的企业文化能够凝聚人心，激发活力，

增强企业竞争力和发展力。一个企业要想做大、做强、做优，基业长

青，必须从经验管理向科学管理、文化管理过渡，实现人、财、物等

资源的最佳整合，全面提升企业的核心竞争力。

有数字显示：奇迹般崛起的海尔集团在十年时间里，共兼并企业

14家，使其全部扭亏为盈。这或许并不让人感到惊异，但让人感到惊

异的是海尔总裁张瑞敏关于盘活这些企业的做法的介绍，他说：“一

般兼并企业第一个去的部门都是财务部门，而我们第一个去的部门则

是企业文化中心”，“兼并成功的主要原因是我们把海尔的企业文化

移植到这些企业中去了”。张瑞敏的话道出了现代企业文化的魅力，

道出了企业加强文化建设的重要性，道出了一个现代企业做大、做强、

做优，并保持基业长青的根本所在！

既然企业文化有如此巨大的能量，那么作为具有百年历史的老企

业——邮政企业，又该如何在市场经济的今天，在发展现代化邮政的

道路上建立起适合自身特点的、充满生机和活力的独具特色的企业文

化呢？为此，省局党组于XX年部署了“八大体系”建设，启动了“再

铸辉煌”企业文化管理战略工程。通过对原有的企业文化进行梳理归

纳、提炼提升，形成了独具特色的xx邮政企业文化精神理念体系和行

为规范体系。这些企业文化体系对我省邮政企业的愿景、企业使命、

企业精神、经营理念、管理理念、核心价值观、服务观、团队观、职

业道德、行为准则等等，进行了逐一明确，并作了详细的释义。经重

新梳理归纳、提炼提升的邮政企业文化理念，让每个邮政人既受鼓舞、

激发斗志，又倍感使命光荣、责任重大。

面对业已建立的xx邮政企业文化体系，如何使美好的企业愿景变

“空中楼阁”为“脚踏实地”，摆在了每位邮政人的面前。为此，我

们每个邮政人不仅要做企业文化的认同者和践行者，而且还要做企业

文化的传播者和丰富者。只有这样，企业文化才能深深地熔铸于每个

邮政人心田而生生不息，共同把xx邮政建设成为“行业领先、社会尊

重、员工自豪的和谐家园”！

那么，具体该如何去认同、去践行、去传播、去丰富企业文化呢？

企业文化演讲稿篇2

尊敬的各位领导、评委、同事们：

大家好，我是最后一名演讲者，我来自财务部，我叫赵x，我要演

讲的题目是《论！海景之征程》

国家一统或是改朝换代，或兴或衰，每一次无不是历史的改革推

动着时代的进步，中国文化之所以可以生生不息，无不在于学习，改

革，创新。无文化之创新，何谈历史之进步，而当酒店选择海景作为

企业文化的那刻起，它将会给我们带来什么？无人知晓，可是当领导

们艰难的迈出这一步的时候，就已坚信，它能带来的——必将是成功。

海景文化起源于青岛海景花园酒店，于1995年1月开业，历经6

年的时间，对自己的文化进行提炼、汇总、改编，最终创造了海景自

己的文化理念，因为海景的文化理念中汇聚了酒店所有员工的心血，

所以它的成功已是必然，这也让我们的选择更加坚定。

曾经的我不会想信一种文化，一种培训方式可以把一个团队引领

至成功之路，可是海景文化，就如同沙漠之中的一片绿洲，给人以向

往，给人以生存之希望，既然我们选择了海景，领导者们就不单单只