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会计实操文库
《人力资源岗位工作标准操作程序（SOP）》
一、招聘与选拔流程
1.需求确定
部门提出需求：各部门根据业务发展规划和人员变动情况，填写《人员需求申请表》，详细说明所需岗位名称、工作职责、任职资格、招聘人数、预计到岗时间等信息。申请表需经部门负责人签字确认后提交给人力资源部门。
人力资源审核：人力资源部门收到申请表后，对需求信息进行审核。主要审核内容包括岗位必要性、任职资格合理性、与公司整体人力资源规划的契合度等。如有疑问或需要进一步明确的信息，人力资源专员与申请部门进行沟通协商，直至双方达成一致意见。
高层审批：经人力资源部门审核后的人员需求申请
ERP应用资格证持证人
从事会计行业10多年，从建账、记账、报税、成本核算控制、经营报表管理分析、公司注册变更注销等有着丰富的实战经验，欢迎志同道合的朋友相互交流学习，共同探讨，共同进步。
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