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?合同编号：__________

合同各方：

甲方（用人单位）：【全称】【统一社会信用代码】

地址：【注册地址】

联系电话：【联系电话】

法定代表：【法定代表】

乙方（劳动者）：【姓名】

性别：【性别】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【住址】

联系电话：【联系电话】

第一条解除劳动合同的原因

1.1甲乙双方确认，解除劳动合同的原因是【填写解除劳动合同的具体原因】。

1.2甲乙双方确认，解除劳动合同符合原合同约定及我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

第二条解除劳动合同的时间

2.1甲乙双方同意，本合同签订后，自【解除日期】起，原合同解除。

2.2甲乙双方确认，解除劳动合同的日期符合原合同约定及我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

第三条解除劳动合同后的权益处理

3.1甲乙双方确认，乙方享有依照我国《劳动合同法》规定获得经济补偿的权利。具体经济补偿金额及支付方式如下：

（1）乙方自【解除日期】起，每满一年工作向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿金；

（2）乙方的工作年限不满一年的，按比例计算经济补偿金；

（3）乙方的工资高于当地上年度平均工资三倍的，按当地上年度平均工资三倍计算经济补偿金。

3.2甲乙双方确认，自本合同签订之日起，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。乙方应在【指定期限】内完成工作交接，否则甲方有权扣除乙方的工资。

3.3甲乙双方确认，解除劳动合同后，乙方不得以任何理由要求恢复原劳动合同的效力。

第四条必威体育官网网址协议

4.1甲乙双方同意，在解除劳动合同后，乙方仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息，否则甲方有权依法追究乙方的法律责任。

4.2甲乙双方确认，本必威体育官网网址协议的期限自解除劳动合同之日起算，至【必威体育官网网址期限】止。

第五条其他约定

5.1甲乙双方确认，本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2甲乙双方确认，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：【签订日期】

注意事项：

1.确保合同双方的合法权益：在填写合同内容时，务必确保甲乙双方的权益得到充分保障，避免因遗漏或错误导致合同无效或产生纠纷。

2.准确填写合同信息：合同中的个人信息、单位信息等必须真实、准确，避免因信息错误导致合同无法履行或产生纠纷。

3.遵守法律法规：确保合同内容符合我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免因违反法律法规导致合同无效或产生纠纷。

4.明确解除劳动合同的原因：填写解除劳动合同的具体原因时，要明确、具体，避免模糊不清导致纠纷。

5.经济补偿金计算标准：根据乙方的工作年限及工资水平，正确计算经济补偿金，避免因计算错误导致纠纷。

6.必威体育官网网址协议：确保乙方在解除劳动合同后仍遵守必威体育官网网址协议，保护甲方的商业秘密、技术秘密等，避免泄露导致损失。

7.合同签订与履行：甲乙双方应认真履行合同义务，如发生纠纷，应及时沟通解决，必要时可寻求法律途径维权。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿金：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的补偿。

3.必威体育官网网址协议：指用人单位与劳动者约定的，劳动者在解除或者终止劳动关系后仍需保守用人单位商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息的协议。

4.法定代表：指依照法律规定代表法人或者其他组织行使权利、履行义务的负责人。

5.劳动合同法：指我国《中华人民共和国劳动合同法》，用于规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益的法律。

6.统一社会信用代码：指我国对企业、机关、事业单位等法人和其他组织颁发的唯一、终身不变的识别代码。

7.工作交接：指劳动者在解除或者终止劳动关系后，将其工作职责、工作成果等交接给用人单位的过程。

8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

9.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息。

应用场合：

1.用人单位与劳动者解除劳动合。

2.双方协商一致，同意提前终止劳动合同关系时。

3.用人单位因违反劳动合同规定，需要与劳动者解除合同并支付经济补偿时。

4.劳动者因个人原因或双方原因需要解除劳动合。

5.任何一方提出解除劳动合同，并经双方协商达成一致时。

补充条款：

1.双方在解除劳动合同后的合作关系：如双方同意在解除劳动合同后仍保持某种形式的合作关系，可补充条款中明确合作内容、方式、期限等。

2.乙方在职期间的违纪行为：如乙方在解除劳动合同前存在违纪行为，可在补充条款中列举具体事实，