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大学毕业生职业规划七篇

大学毕业生职业规划篇1

如果想找得到一份合理的职业解决方案，职业规划的十步走

是必不可少的。具体包括以下方面：

1.明确你的人生价值观

对于一些中高端的职业经理人自然不用说，他们已经具备相

当多的职业经历，人生观和价值观已经基本形成。而大学毕业生

则需要想清楚自己未来的生活目标，培养社会责任感。

2.发现自己感兴趣的事情

兴趣被誉为第一老师、一切与兴趣相关的工作都会激励人的

内在潜能。如果你的工作选择与兴趣相关的话，你的未来职业旅

程就会充满挑战，同时也充满乐趣。

3.找到你的奋斗目标

几乎所有成功的职业经理人都提到目标，找到奋斗目标你就

不会荒废你的青春。在有限的年青时光里，奋斗目标将会一直指

引着你，直到达到目的地。

4.明白自己想要的生活

如果你不能决定自己是否要选择一份新工作，或者你根本就

不知道该选择什么工作，那是因为你不知道自己想要什么样的生

活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奋斗的目标。有了目标，

你就不会碰到选择的烦恼。

5.了解能激励你的因素

有的人被外界客观的因素所激励，比如看到别人的成功和成

绩可以激发你的表现欲、行动欲或者上进的欲望等；有的人被自

己激励，自己激励自己的人通常表现为达成自己设定的目标，或

者达到某种自己认为理想的工作和生活状态等；也有的人同时被

内部和外部的因素所激励。了解激励自己的因素可以帮助你自省

并适度地调整目标，从而降低选择的风险，缩短达到目标的距离。

6.催化你的晋升欲望

快速晋升是经验积累的结果。快速晋升的前提是出色的工

作业绩。

如果你本身有晋升的欲望，那么请你做好目前手头的工作；

如果你没有，请你现在开始思考你为什么没有，之后规划出你未

来要达到的理想职位。

大学毕业生职业规划篇2

在80后大学毕业生的眼中，一辈子守着一个工作单位的时

代已经远去，多元选择之下，跳槽在职场变得容易且平常。而一

些大学毕业生工作时间未满半年就跳槽引发关注，他们被称为

“跳早族”。

一不小心就成为“跳早族”

20__年7月从国内一所知名高校广告专业毕业后，邹洁进入

广州一家外企工作。高薪、名企、一线城市，一切似乎如人所愿。

但同年11月她便跳槽，让她很多同学都大吃一惊。

毕业不到半年就跳槽也是邹洁所没想到的。入职后，她接到

的第一个任务是为公司增长最快的品牌业务做一份销售计划。她

几乎什么都要从头学起，但困难似乎并不在这儿。“我请教同事

却要看非常多的脸色，每天加班到夜里一两点钟，而老板似乎又

太着急，一味地指责让我根本没有成长的时间。”

总和数据打交道让邹洁觉得很疲倦，她并不喜欢也不擅长这

项工作。工作认同感的缺乏让她无法融入公司这种氛围，而她也

不想因此改变自己。

种种原因使邹洁萌生了离开的想法。即便这样，她还是坚持

把那份销售计划做完，作为对自己和公司的一个交代。

把脉“跳早族”职业迷失

邹洁认为自己跳槽并非一时冲动。与只会读书的学生不同，

邹洁不仅成绩优异，且社会实践经验丰富。在其他人看来，她做

足了就业前的“功课”，但依旧成为了“跳早族”。

“在学校有人教我们如何投简历、如何面试，却没有人告诉

我们工作了以后会怎么样。”邹洁说。一些毕业生认为，自己所

接受的教育中很少涉及职业选择和素养的内容，这使他们不得不

在工作中重新来修这一课，跳槽甚至“跳早”几乎难以避免。

眼下，把高薪、有户口、有编制等当成择业标准的大学毕业

生不在少数，他们很少考虑自己的兴趣是什么、适合干什么，职

业规划的缺失程度让人吃惊。受就业环境影响，很多大学生面临

先就业、后择业的问题，因此心理预期与现实之间的落差在所难

免。工作压力大、专业不对口、人际关系难处理、发展空间有限

等问题接踵而至，这些都成为催生“跳早族”的原因。

当当副总裁陈宁说，一些大学生自我管理能力不足，工作中

吃不了苦，耐不住寂寞，自以为把小算盘打得很清楚，实则功利

不能给自己沉下心历练的时间。

大学毕业生一般会被安排从最基础的工作做起，一些人对工

作期望值过高，而自身经验不足，在尚未对企业进行深入了解、

对自己进行正确评估的情况下贸然跳槽。陈宁说，毕业前几年是

一个可持续的积累阶段，工作未满半年就跳槽的人因为经验不

足，到新的工作