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领导干部选拔动议表【范本模板】

背景介绍

作为一个组织，我们需要不断提升领导层干部的素质和能力，

以适应快速变化的社会发展需求。为此，我们推出领导干部选拔动

议，旨在选拔出优秀的干部，推动组织的长远发展。

动议目的

本动议的目的是制定一套科学有效的领导干部选拔机制，以确

保干部选拔的公平、公正和高效。通过选拔出具备优秀素质和能力

的干部，我们将能够更好地满足组织的需求，并提升整体运营水平。

动议内容

I.选人标准的制定

1.建立一套科学的选人标准体系，包括个人素质、能力和经验

等方面的考察指标。

2.选人标准的制定应参考组织发展战略，定期进行评估和调整。

II.候选人筛选与甄别

1.设立由多个部门组成的干部选拔委员会，委员会成员应具备

丰富的行业经验和管理能力。

2.干部选拔委员会负责对候选人进行筛选和甄别，确保筛选过

程公开、公正。

3.选拔过程中，将注重候选人的实际业绩、领导能力、团队协

作能力等方面的考察。

III.组织干部选拔考试

1.设计并组织一系列干部选拔考试，包括书面试题、面试、案

例分析等，以全面评估候选人的综合能力和素质。

2.考试内容应与工作实际紧密联系，注重对候选人解决实际问

题的能力的考查。

IV.领导干部选拔决策

1.在干部选拔委员会的指导下，组织干部选拔决策会议。

2.选举出具备优秀素质和能力的候选人担任领导职位，决策应

经过慎重讨论和多方意见协商。

V.选拔结果公示及反馈

1.将选拔结果进行公示，确保透明、公正。

2.对于未被选拔的候选人，提供合理的反馈和帮助，鼓励其进

一步提升能力。

期望目标

通过本动议的执行，我们期望能够：

1.选拔出具备优秀素质和能力的领导干部，推动组织的全面发

展。

2.建立起一套科学有效的干部选拔机制，提升选拔工作的公平、

公正和高效性。

3.激发干部的积极性和进取心，促进组织的创新和进步。

实施计划与时间表

1.制定选人标准体系和干部选拔流程：2022年1月-2022年2

月

2.成立干部选拔委员会并组织筛选甄别工作：2022年3月-

2022年4月

3.设计干部选拔考试并组织实施：2022年5月-2022年6月

4.组织领导干部选拔决策会议：2022年7月

5.公示选拔结果并进行反馈：2022年8月

以上为领导干部选拔动议表的范本模板，望各相关部门参考并

根据实际情况进行制定和调整。通过科学有效的干部选拔机制，我

们将能够选拔出优秀人才，为组织的长远发展注入动力。