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标准版员工试用期劳动合同

甲方（用人单位）：

单位名称：[公司全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[公司地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[员工姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[常住地址]

联系电话：[联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，就乙方试用期事宜达成如下协议：

一、试用期限

1.本合同试用期自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[X]个月。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同期限为[正式劳动合同时长，如1年、3年等]，自[正式劳动合同起始日期]开始计算。

2.试用期满前，甲方将对乙方工作表现、业务能力等进行综合评估考核，以决定是否正式录用乙方。

二、工作内容与工作地点

1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，在[部门名称]担任[岗位名称]工作，岗位职责与工作任务按甲方相关岗位说明书及工作安排执行，包括但不限于[列举主要工作事项，如项目执行、客户对接、文案撰写等]，乙方应按时、按质、按量完成工作任务。

2.工作地点：乙方工作地点主要为[详细工作地址，如XX市XX区XX街道XX号办公场所]，但基于业务拓展、项目需要等，甲方有权安排乙方在公司所属其他办公地点、项目现场或异地临时出差办公，乙方应予以配合。

三、劳动报酬

1.乙方试用期月工资为人民币[具体金额]元整，该工资包括基本工资[金额]元、绩效工资[金额（如有绩效工资构成说明其考核发放规则）]等部分。甲方将在每月[发薪日期，如15日]前，以货币形式支付乙方上月工资至乙方指定银行账户（开户银行：[银行名称]，账户名称：[乙方姓名]，账号：[银行卡号]）。

2.试用期内，乙方享受甲方提供的福利待遇参照正式员工标准按比例执行，包括但不限于[列举福利如餐补（每日[X]元）、交通补贴（每月[X]元）等，若有节日福利、团建活动等简要说明]。

四、工作时间与休息休假

1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制，注明对应工时制度审批情况，如已获劳动部门批准文号等]。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时；不定时工作制与综合计算工时工作制按相关法规及甲方制度安排作息。

2.乙方依法享受国家法定节假日、带薪年休假（试用期按转正后年假比例折算，如转正后年假5天，试用期3个月则试用期可享年假5÷12×3天）、病假、婚假、产假等各类休假权利，请假程序按甲方公司规章制度执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件与必要劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全健康，工作场所配备消防、急救等设施设备，并定期组织安全培训与应急演练。

2.甲方如实告知乙方工作岗位可能产生的职业危害因素及防护措施，按规定定期组织乙方进行职业健康检查，费用由甲方承担。

六、社会保险与福利待遇

1.试用期内，甲方按国家和地方规定为乙方办理社会保险参保手续，缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用，其中乙方应承担部分由甲方代扣代缴。

2.除法定社会保险外，甲方依自身福利政策为乙方提供如补充商业保险（说明保障范围、保额等）、定期体检（每年[X]次）等额外福利项目。

七、劳动纪律与规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度，涵盖考勤管理、工作流程规范、必威体育官网网址制度、廉洁从业规定等内容，甲方在入职时向乙方提供制度手册并组织培训学习，确保乙方知悉。

2.乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权视情节轻重给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处分，若给甲方造成经济损失，乙方应予以赔偿。

八、劳动合同解除与终止

1.试用期内，甲乙双方可依法解除劳动合同。甲方解除需提前3日书面通知乙方并说明理由；乙方解除需提前3日书面通知甲方，办理工作交接后离职。

2.试用期届满，如乙方考核合格，双方正式签订劳动合同；如考核不合格，甲方有权解除本合同并不予支付经济补偿，解除时结清乙方工资报酬及其他应付款项。

九、必威体育官网网址与竞业限制

1.乙方对在工作期间知悉甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等）负有必威体育官网网址义务，必威体育官网网址期限自入职之日起至劳动合同解除或终止后[X]年，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

2.若乙方从事涉及甲方核心商业机密岗位，双方另行签订竞业限制协议，约定竞业限制期限、范围、经济补偿等事项，乙方离职后在竞业限制期内不得在竞争企业就职或从事相关竞争性业务。

十、争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁