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招聘培训方案1
中国E家教育招聘培训考核方案招聘方案一、招聘方式1.网络2.广告（报纸）3.熟人介绍4.校园招聘会二、招聘流程1、电话咨询、拨打电话预约面试时间（每周三下午两点三十分）。
填表（老教师直接安排试讲，试讲后签协议），参加笔试。
笔试合格者通知试讲时间（每周下午两点三十分）。
2、试讲安排：
按时到达试讲地点签到。
试讲流程及规范（三十分钟自选课题以及自我介绍）。
综合评定（教师试讲面试技能考核表）3.试讲通过者通知培训或签约时间三、招聘目的：
1、增加学校的新鲜血液，替补离职的教师，保证学校的正常教学工作。
2、找到学校需要的优秀教师，储备师资。
3、为有理想的青年教师提供一个展现自我的平台。
四、招聘目标：
实现各科教师与待聘岗位的有效匹配。
培训方案一、培训目标通过培训，使新教师更新教育理念，提升新教师的师德修养水平；理解并初步掌握课程标准；形成教育教学能力；提高新教师对学校教育理念和教育文化的认同度，尽快融入学校的教育文化，缩短新教师的角色转换期。
二、培训形式教务处集中指导和教学部以老带新个别指导相结合；交流座谈与个体自学感悟相结合，充分发挥骨干教师的传、帮、带作用。
三、培训内容1、师德修养培训：
着眼于加强新教师对当代教师职业、教师师德规范、教师职业素质的认识，通过心态篇、行动篇、技巧篇、礼仪篇培训，确立敬业爱岗、为教育事业奉献聪明才智的正确思想和思路。
2、教学常规培训：
着眼于使新教师明确学校教育、教学工作的基本流程、规范、要求和教师的基本职责，规范新教师的教育教学行为。
3、教学技能培训：
着眼于培养新教师将理论运用于实践和掌握教学基本功的能力，进行备课、教学方法的训练。
四，培训安排：
2011-2012学年新教师培训时间内容安排表培训时间培训主题第一天（上午）参加新员工培训活动1心态篇；企业认识，公司的各项管理制度。
第一天（下午）备课，做出书面的教案；结合培训，分组就心态谈实际工作（考核1）第二天（上午）参加新员工培训2行动篇；技巧篇。
第二天（下午）教学心得体会1篇；结合培训，分组就行动谈实际工作（考核2）。
第三天（上午）参加新员工培训3；各部门负责人对新员工进行技能培训。
第三天（下午）结合前两天考核集中考核；结合教师考核表末位淘汰制！休整时间录用员工培训学习总结、教案、读书笔记、教育教学心得体会各1篇。
第四天试用期员工培训（附加内容）；技能培训。
（注：
1.上述时间段内同步开展学...
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