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教师培训工作方案

以提升老师执教能力为重点，结合老师专业成长规划，依托各类培训对全体老师进行专业知识和业务知识等教学基本能力训练，全力提升广大老师的专业技能，促进教学质量的稳步提升，开展老师培训工作。下面是为大家精心整理的内容，希望大家能够喜欢。

老师培训工作方案1

一、指导思想

以党的“__大”精神和科学进展观为指导，以提高我校老师的品德修养和业务能力为核心，以健全培训制度和增强效果为主线，全力提高我校老师的总体素质。

二、工作目标和任务

学校实行“上联外挂”的培训模式，乐观完成上级组织的培训任务，努力聘请名师来校讲座，提高校本培训的质量，完成16个校本培训学分。努力做好第一轮校长培训、“领雁工程”和山区骨干老师的培训。加大继续教育的力度，重视老师学历的再提高。具体做到：

(一)结合“老师素质年”活动，全面提高老师素质

根据我校“老师素质年”活动实施方案，重点做好以下几项工作：

1、营造读书学习气氛，激励老师阅读三本以上教育理论书籍，仔细书写读书评论或读后感，提升自己的理论素养，开展相关读书活动，沟通读书心得。

2、乐观完成“老师素质年”活动的八项内容，把“老师素质年”活动融入到正常的学校管理和老师的教学中，做好检查考核工作。

3、老师乐观开设教育教学博客，通过博客平台，沟通思想，提高写作水平。

(二)、加快骨干老师、班主任培育，加强老师队伍建设

1、制定骨干老师培育计划，充分发挥教研组长、备课组长的学科带头人作用，邀请瑞安教育部门的专家来校作专题讲座，并开出公开课，进行教学指导，努力提高教学水平。

2、加强对班主任培育对象的管理，配合市局集中专题培训，在校内让他们开出示范课，做好专题讲座，达到老师共同提高。

3、开展师徒结对工作，在带好年轻老师的同时，提高自己，达到教学相长的目的。

(三)立足校本，乐观开展主题研讨活动

1、乐观开展学校“四个一”活动(一次读书心得沟通、一次课件制作评比、一次校级论文比赛、组织好一次“老师素质年”活动和校本培训的检查考核);

2.仔细做好片区教工象棋赛;

3、仔细做好片区在我校(瑞安市级)学科教学活动;

4、仔细做好与新纪元学校的学生手拉手帮扶活动;

5、开展一次家长开放日活动，在活动中让家长走进教改，走进课堂，走进老师进展。

(三)、配合上级教育部门，做好老师各类培训工作

1、做好各级各类培训，帮助老师对课改实施工作进行仔细的总结、反思，提炼成功的阅历，寻求薄弱环节，实行相应的措施，以加快我校课改的步伐。

2、一年一度的暑期师德培训工作，根据学校实际制定计划，实行多种形式，做到集中与自学相结合，并做好管理登记工作，使师德培训真正收到实效。

3、重视班主任全员培训工作，乐观配合市局工作安排，使每位班主任在规定的内容、学时上达到要求，力求此项工作全面到位，促进班主任队伍建设健康、有序进展。

老师培训工作方案2

一、指导思想

提高老师的整体素质，建设一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、教学理念前卫、把握新课程标准、并具有一定教科研能力、适应新时期新课程改革需求的老师队伍。

二、培训目标

1.通过师德培训使全体参训人员的师德修养与职业道德水平有明显提高。

2.通过新课程理论的学习使各校老师都能转变教育理念，能在科学理论指导下以全新的方法走进新学期的课堂，尽快改进课堂教学的结构、逐步提高课堂教学的效率、不断提升课堂教学的质量。

3.通过班队知识学习，使参训人员进一步熟悉班队集体建设的具体操作方法，促进学校的德育工作的规范化。

4.通过教学业务知识的培训，使全体参训人员人人明确教学“六仔细”要求，向教学“七仔细”迈进;个个懂得参加教育科研活动的基本知识，把握教学教研工作的主动权。

5.后勤工作人员通过师德培训，进一步确立服务观念，摆正工作关系，提高工作效率，强化安全防范，确保服务质量。

三、培训方式

集中培训，专家讲座，阅历沟通，互学互动，观摩现场，表态发言。

四、组织领导

组长：陈正美

副组长：朱建刚蒋四良胡关乔(主持学习活动，本校老师点名)

成员：宋前方(负责培训班场地、物资、会议材料安排工作)

侯颖华陈德芹(来宾接待)

陈发超(伙食安排，茶水供应)

王平(文秘服务)

吴雪芹(音响服务)

五、培训地点

张家