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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条解除原因

1.1乙方自愿提出解除劳动合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。

1.2甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前__________天向乙方发出书面通知。

第二条解除时间

2.1双方协商一致解除劳动合同的，自双方签字盖章之日起生效。

2.2甲方单方面解除劳动合同的，应按照法律规定提前通知乙方，并在通知书中注明解除原因。

第三条经济补偿

3.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应支付乙方相当于__________个月工资的经济补偿。

3.2甲方单方面解除劳动合同的，甲方应支付乙方相当于__________个月工资的经济补偿。

第四条社会保险

4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，直至劳动合同解除。

4.2乙方在解除劳动合同后，有权按照国家规定享受失业保险待遇。

第五条必威体育官网网址协议

5.1乙方在解除劳动合同后，应对其在甲方工作期间所接触到的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

5.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

第六条争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

注意事项：

1.确保填写的合同方信息准确无误，包括甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的名称、地址、联系电话等。

2.确保合同中的解除原因、解除时间、经济补偿、社会保险、必威体育官网网址协议、争议解决等条款符合国家和地方的法律法规。

3.在签订合同前，双方应充分沟通，明确各自的权利和义务，确保双方对合同内容的理解一致。

4.合同签订后，双方应严格按照合同条款履行各自的责任，如有争议，应通过友好协商解决。

5.合同中的空白部分应由双方共同填写，确保信息的完整和准确。

解决办法：

1.如合同方信息填写错误，应及时更正，确保合同的有效性。

2.如合同条款与法律法规不符，应修改相关条款，使之符合法律法规要求。

3.如双方在合同签订后对条款理解不一致，可通过进一步沟通和协商解决。

4.如协商解决不了，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，明确了双方的权利和义务。

2.甲方：指用人单位，即雇佣劳动者的企业或组织。

3.乙方：指劳动者，即接受雇佣的个人。

4.解除劳动合同：指双方或单方面终止劳动关系的法律行为。

5.经济补偿：指用人单位在解除劳动合按照一定标准支付给劳动者的补偿金。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障费用。

7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

8.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息。

9.争议解决：指在合同履行过程中，双方发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。

应用场合：

1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）协商一致解除劳动合同的情况。

2.甲方（用人单位）因客观原因需要单方面解除劳动合同的情况。

3.作为双方解除劳动合同的法律依据和权益保障。

补充条款：

1.双方在解除劳动合同后的福利待遇安排。

2.对于乙方因特殊原因（如残疾、疾病等）可能导致无法立即就业的情况下，甲方是否提供一定的帮助或补偿。

3.解除劳动合同后，双方对于之前签署的培训协议、竞业限制协议等如何处理的规定。

4.双方对于解除劳动合同后的必威体育官网网址协议的约定。

5.双方在解除劳动合同后的沟通方式和联系信息。

附件列表：

1.甲方（用人单位）的营业执照复印件。

2.乙方（劳动者）的身份证复印件。

3.双方签署的劳动合同复印件。

4.双方签署的必威体育官网网址协议复印件。

5.相关的法律法规复印件。

6.双方认为需要附加的其他文件。