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劳动关系协议书必威体育官网网址条款7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于：

甲方与乙方在平等、自愿的基础上，就建立劳动关系达成如下协议。为了明确双方的权利和义务，确保双方的信息安全，特制定必威体育官网网址条款。

必威体育官网网址条款：

1.必威体育官网网址内容：

双方同意，必威体育官网网址内容应包括商业机密、技术资料、客户资料、内部管理制度、薪酬体系、培训资料以及双方协商确定的其他必威体育官网网址信息。

2.必威体育官网网址期限：

双方同意，必威体育官网网址期限自双方建立劳动关系之日起，至双方解除劳动关系后两年内。在必威体育官网网址期限内，双方应继续履行必威体育官网网址义务。

3.必威体育官网网址义务：

（1）甲方应妥善保管其商业机密、技术资料等重要信息，并采取有效的安全措施防止信息泄露。甲方不得将商业机密、技术资料等重要信息提供给乙方以外的任何第三方。

（2）乙方应严格遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得将甲方提供的任何信息泄露给乙方以外的任何第三方。乙方应妥善保管甲方提供的所有信息，并采取有效的安全措施防止信息泄露。

4.必威体育官网网址责任的承担：

若一方违反必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任。具体责任包括但不限于：赔偿因此给另一方造成的全部损失，支付相应的违约金等。

5.其他约定：

（1）双方同意，在劳动关系存续期间及解除劳动关系后，未经甲方书面同意，乙方不得擅自使用或披露甲方的任何必威体育官网网址信息。

（2）双方同意，在劳动关系存续期间及解除劳动关系后，乙方应积极配合甲方进行必威体育官网网址工作，包括但不限于：协助甲方进行必威体育官网网址宣传、提供必威体育官网网址培训、协助甲方调查处理必威体育官网网址事件等。

违约责任：

1.违约金的计算方式：

双方同意，违约金应根据违约方给另一方造成的实际损失计算。具体计算方式包括但不限于：按照违约方未履行部分的合同金额计算违约金、按照违约方因违约所得的利益计算违约金等。

2.违约金的支付时间：

违约方应在违约发生后十日内支付违约金给另一方。若违约方逾期未支付违约金，则应按每日万分之五的比例支付滞纳金。

3.其他违约责任：

除了支付违约金外，违约方还应承担其他违约责任，包括但不限于：赔偿因此给另一方造成的全部损失、支付相应的利息、承担律师费等维权费用等。

争议解决：

1.争议解决方式：

双方同意，在履行本协议过程中产生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决期限：

双方同意，在协商过程中，应尽快解决争议。若协商期限超过三个月仍未达成一致意见，则任何一方可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应积极配合法院进行调解或判决。

其他条款：

1.协议生效时间：本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议生效后，双方应认真履行协议义务，确保双方的信息安全。若一方违反协议义务，应承担相应的法律责任。

2.协议修改与补充：本协议如有未尽事宜或需要修改、补充的条款，双方应协商确定并签订书面协议进行补充或修改。补充或修改后的协议与本协议具有同等法律效力。

3.其他约定：双方同意，在履行本协议过程中，应遵循中国相关法律法规的规定。若一方违反相关法律法规的规定，应承担相应的法律责任。同时，双方也应尊重对方的合法权益，确保双方的合作关系稳定、健康发展。

篇2

第一条：协议目的

本协议旨在明确员工与公司之间在劳动关系中的必威体育官网网址义务，保护公司的商业机密和必威体育官网网址信息，维护公司的合法权益。

第二条：必威体育官网网址义务

1.员工应严格遵守公司规定的必威体育官网网址制度，对公司的商业机密和必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

2.员工不得擅自泄露公司的商业机密和必威体育官网网址信息，包括但不限于以下内容：

*公司的经营策略、经营目标、经营计划、经营决策、经营成果等；

*公司的客户资料、供应商资料、销售渠道、产品价格、成本等；

*公司的技术资料、技术成果、技术秘密等；

*公司的内部管理制度、工作流程、人员架构等。

第三条：必威体育官网网址期限

1.必威体育官网网址期限自员工与公司建立劳动关系之日起开始，至员工与公司解除劳动关系之日起结束。

2.在必威体育官网网址期限内，员工应对其知悉的公司商业机密和必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

3.在必威体育官网网址期限届满后，员工应对其知悉的公司商业机密和必威体育官网网址信息承担永久性的必威体育官网网址义务。

第四条：处罚措施

1.员工违反本协议规定的必威体育官网网址义务，公司将依法追究其法律责任。

2.公司有权对违反必威体育官网网址义务的员工进行处罚，包括但不限于以下措施：

*口头警告、书面警告、记过、降级、解雇等；