高级企业培训师理论要点强化练习题三带答案(17页) .pdf

参考资料三：理论要点强化练习题（理论知识）

一、单项选择题（每题1分，每题只有一个正确答案。）

1、为实现已定的决策目标而对各项具体管理活动及其所需人力、财力、物力做出的设

计和谋划，这种工作活动是（）。下p270

（A）大纲（B）计划

（C）项目（D）规划

2、计划的内容包括四个要素：目标、措施、步骤和（）。下p271

（A）预算（B）要求

（C）约束条件（D）组织者

3、现代计划技术与方法为制定切实可行的计划提供了很好的手段，主要包括：滚动计

划法、（）、投入产出法等三种。

（A）任务分析法（B）模块划分法

（C）目标分解法（D）网络计划技术

4、制定培训总体计划的（），是指从企业整体的宏观管理讲，培训计划要解决的

问题或者要达到的目的。P118

（A）目标（B）目的

（C）要求（D）前提

5、特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距，称之为（）。

（A）培训需求p83（B）需求

（C）培训（D）需求分析

6、在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种方

法与技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析，以确定是否

需要培训及其培训的内容，这种活动称之为（）。下P262

（A）培训需求（B）培训需求分析

（C）预测需求分析（D）培训需求预测

7、（）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定

是否需要培训及其培训的内容。（？书上未找到）

（A）培训需求（B）需求分析

（C）培训预测（D）预测分析

1

培训需求分析预测的目的：培训需求分析的核心就是通过对组织及其成员的现有与

应有状况的差距的分析,来确定是否需要培训及培训的内容。——网络。企业培训师辅

导练习册答案

8、企业对培训产生需求主要有两大方面的原因，一是内外环境和人员发生了变化，二

是（）。p83

（A）现状与愿望存在着差距（B）同行之间存在着差距

（C）愿望与同行之间存在着差距（D）现状与愿望或与同行之间存在着差距

9、预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析

法；绩效分析法等等一共十种分析法。p72

（A）工作现状分析法（B）工作任务分析法

（C）企业需求分析法（D）企业现状分析法

10、为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第

一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。

（A）战术层次（B）战略层次