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保安人员招聘与管理的规定

一、招聘原则

1.公开透明：保安人员的招聘过程应公开透明，接受社会监督，

确保公平竞争。

2.严格标准：根据保安人员的职责要求，制定明确的招聘标准，

确保招聘到具备相应能力和素质的人员。

3.专业培训：新招聘的保安人员应接受专业培训，具备必要的

知识和技能，以胜任本职工作。

二、招聘条件

1.基本条件：

-具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；

-年满18周岁，具备完全民事行为能力；

-身体健康，符合国家规定的体检标准；

-具备初中及以上学历。

2.专业条件：

-具备一定的沟通协调能力，能处理突发事件；

-具备较强的责任心，严格遵守工作纪律；

-具备一定的武术、体育特长或军事素质。

三、招聘程序

1.发布招聘公告：在相关媒体上发布招聘公告，包括招聘人数、

岗位、条件等内容。

2.报名与资格审查：应聘者按照公告要求进行报名，由招聘单

位对报名人员进行资格审查。

3.考试与体能测试：组织考试和体能测试，测试应聘者的综合

素质和能力。

4.面试：对通过考试和体能测试的应聘者进行面试，了解其综

合素质和适应岗位的能力。

5.体检与政审：对拟录用人员进行体检和政审，确保其符合招

聘条件。

6.录用与试用：根据综合成绩，确定录用人员，并签订试用合

同。

7.培训与考核：对新录用人员进行专业培训，并进行考核，合

格后正式录用。

四、管理要求

1.劳动合同：保安人员与招聘单位签订正式劳动合同，明确双

方权利和义务。

2.工资福利：保安人员享受国家规定的工资福利，包括基本工

资、加班费、奖金等。

3.考勤管理：建立健全考勤管理制度，确保保安人员按时上下

班，履行岗位职责。

4.培训与发展：定期组织保安人员进行业务培训，提高其综合

素质和能力。

5.考核与奖惩：对保安人员进行定期考核，根据表现给予奖励

或处罚，激励其更好地履行职责。

6.纪律要求：保安人员应遵守国家法律法规和单位规章制度，

严守工作纪律，确保工作顺利进行。

五、监督与投诉

1.招聘过程应接受社会监督，任何单位和个人有权对招聘过程

中的违规行为进行投诉和举报。

2.招聘单位应设立投诉举报渠道，及时处理投诉和举报，确保

招聘工作的公正公平。

本规定自发布之日起实施，解释权归保安人员招聘与管理单位

所有。