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公司安全生产奖惩管理制度

第一章总则

为强化公司安全生产管理，确保员工的生命安全和健康，促进公司安全文化的建设，根据国家相关法律法规以及公司实际情况，特制定本制度。本制度旨在明确安全生产奖惩的原则、标准和程序，激励员工积极参与安全管理，形成全员、全过程的安全生产责任制。

第二章适用范围

本制度适用于公司所有部门及员工，包括全职员工、兼职员工及临时工。所有与公司安全生产相关的活动均应遵循本制度。

第三章奖惩原则

1.公开、公平、公正：奖惩措施应以事实为依据，确保透明度。

2.科学合理：奖惩标准应符合实际情况，具备可操作性和可持续性。

3.教育优先：对于违反安全生产规定的行为，首先采取教育和引导措施，帮助员工认识错误，提高安全意识。

4.逐级负责：各级管理者对本部门的安全生产工作负有直接责任，奖惩措施由相应管理层提出并实施。

第四章奖励规范

4.1奖励类型

1.个人奖励：

-安全生产先进个人：对在安全生产工作中表现突出的员工给予表彰，奖励包括荣誉证书、奖金等。

-安全技术创新奖：对提出合理化建议或技术创新的员工给予奖励。

2.集体奖励：

-安全生产先进集体：对在安全生产工作中表现突出的团队给予表彰，奖励包括团队活动经费、集体荣誉等。

4.2奖励标准

1.安全生产先进个人：每季度评选一次，符合条件的员工可获得500元奖金及荣誉证书。

2.安全技术创新奖：每月评选一次，符合条件的员工可获得300元奖金。

3.安全生产先进集体：每半年评选一次，符合条件的集体可获得1000元活动经费及奖状。

4.3奖励程序

1.提名：部门负责人根据员工表现提出推荐。

2.审核：安全管理部门对推荐人选进行审核。

3.公示：审核通过后，在公司内部公示一周，接受员工意见。

4.颁奖：公示期满后，根据反馈情况，颁发奖励。

第五章惩罚规范

5.1惩罚类型

1.警告：对违反安全规章制度但未造成严重后果的行为给予警告。

2.罚款：对因违反安全规定造成一定损失的员工，处以相应的罚款。

3.降级：对屡次违反安全规定且情节严重的员工，给予降级处理。

4.解雇：对于严重违反安全生产规定，导致重大事故或损失的员工，依法解除劳动合同。

5.2惩罚标准

1.警告：第一次违反安全规定，给予书面警告。

2.罚款：根据事故造成的损失，罚款金额从200元到2000元不等，具体由安全管理部门评定。

3.降级：情节严重的，给予降级处理，降级后薪资调整10%-20%。

4.解雇：因重大失误导致事故的，直接解除劳动合同，并追究法律责任。

5.3惩罚程序

1.发现：各级管理人员在日常工作中发现安全违规行为，及时记录。

2.调查：安全管理部门对违规事件进行调查，收集证据。

3.反馈：调查结果反馈给相关责任人，给予申辩机会。

4.决定：根据调查结果，决定是否给予惩罚，并记录在案。

第六章监督机制

6.1监督职责

1.安全管理部门：负责全公司安全生产的监督、检查和评估，定期对奖惩制度的执行情况进行审查。

2.各部门负责人：负责本部门员工的安全行为监督，及时上报安全隐患和违规行为。

6.2监督程序

1.定期检查：每季度对各部门进行安全生产检查，形成检查报告。

2.隐患排查：发现隐患后，及时向相关部门通报，并督促整改。

3.记录档案：所有检查和整改情况需记录在案，保存至少三年。

6.3反馈机制

1.员工反馈：员工可通过安全意见箱或定期安全会议反馈安全问题和建议。

2.管理反馈：安全管理部门需定期向高层管理汇报奖惩制度的实施情况及存在的问题。

第七章附则

1.解释权：本制度由安全管理部门负责解释。

2.生效日期：本制度自颁布之日起生效。

3.修订流程：如需修订，需经安全管理部门提出并由公司高层批准。

本制度的制定旨在构建安全、和谐的工作环境，切实保护员工的生命安全与健康，促进公司安全文化的建设与发展。希望全体员工共同遵守，携手创建安全生产的良好氛围。