半年度个人工作总结例文(四篇) .pdfVIP

半年度个人工作总结例文

一、对外销售与接待工作

____年我到酒店担任销售部经理，这对销售部提供对外宣传筹

码，同时也把我们酒店整体水平提高一个档次，有利于酒店的销售工

作。

随着网络的高速发展，网络的宣传不仅仅提高了酒店的知名度，

而且通过网络公司提高酒店整体的入住率。目前共与某某家网络订房

公司签定了网络合作协议。我们对重要的网络公司提高佣金比例，利

用其宣传能够让更多客人通过网络详细了解商大酒店，比如携程、艺

龙、恒中伟业等几家网络公司;

同时在这一年里我们接待了各种大中小型会议，对于每个会议的

接待，所有部门都能够认真的配合销售部，圆满完成会议的接待工

作，客人对我们的工作给予了肯定。在这里由衷的感谢各个部门的领

导及员工对我们销售部工作的支持。

二、对内管理

酒店拥有自己的网站，由销售部负责网站的维护和网页内容的更

新，通过网络进行宣传扩大影响力，并及时准确的把酒店的动态、新

闻发布出去，让更多的人了解酒店，同时我们提出新的酒店网站建设

方案，这为今后酒店网站的发展奠定了基础。

三、不足之处

1、对外销售需加强，现在我们散客相对比较少;

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2、对会议信息得不到及时的了解;

3、在接待工作中有时不够仔细，在一些细节上不太注意，考虑的

问题也不够全面;

4、有时由于沟通的不及时信息掌握的不够准确;影响了酒店整体的

销售与接待，在今后的工作要认真细致，尽量避免，能够做到及时的

沟通，从而减少工作失误。

半年度个人工作总结例文（二）

在公司领导的带领和关怀下，凭借从事人事工作近____年所积累

的经验，我尽心尽力，踏实做事，圆满完成了各项工作。现对这上半

年的工作作以汇报，期望从中总结经验、改善不足，为下半年工作的

开展奠定坚实的基础。

本年度的招聘工作中，我们本着“唯才是举，宁少求精”的原

则，经过日常招聘、社会招聘、猎头合作、学校招聘多种途径进行选

拔和面试，实力与潜力并重，规范招聘流程，从简历筛选、面试安

排、择优录取、人才库储备等各个环节严格把关。

1、日常招聘

本年度，我们人事招聘专员共筛选简历____份;面试安排月平均

____次，月面试成功____人次;总共为公司招聘到了____名日常增补人

员，____名各部门急缺岗位人员。

在高端岗位人员招聘方面，今年我们获得了可喜的成绩。期间，

我们未经过与猎头合作，而是认真筛选了超过...份的简历，和财务总监

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反复沟通安排面试，最终成功招聘到了人才。这一举措为公司节俭了

招聘成本，充实了人才队伍，同时也激励着我们在新的一年作出更大

的成绩。

在招聘流程把控方面，我们严格对应聘者的简历来源、学历认

定、行业背景调查、录用流程各方面实施规范化管理，严厉杜绝学历

造假和证书造假、规范入职体检流程、避免直系亲属推荐、规范职业

道德修养，经过一系列举措来规范流程，吸纳人才，降低成本。

同时，我们坚持着和各大猎头公司良好的沟通，社会招聘也按照

公司的项目情景及时跟进着。

2、学校招聘

____年度我们经过学校招聘，共招聘了____位应届生，其中研究

生____人，本科生____人，专科生____人。预计招聘____人，最终完

成率____。

本次校招中，我们采取了合理有效的策略，扩大范围，加强与高

校合作，与其他公司的资源共享，开展专场招聘会，经过企业宣传和

游戏互动等环节来吸引优秀应届生，同时也更好的宣传了我们公司。

3、人才库储备

鉴于我们公司的特点，往往需要专业性强、工作经验丰富的全

才，一方面，我们继续深入与猎头公司的合作，加深对中高端技能性

岗位的人才挖掘，提高应聘者的专业素养。

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另一方面，我们更需要在平时完善人才储备库，加强积累，进取

储备各专业人才的简历，广泛吸纳贤能之士，目前，我们已经存档的

各岗位专业人才简历数量如下图。

二、员工劳动关系

1、本年度人员变动情景

和____年相比，本年