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标准正规劳动合同样书6篇

篇1

劳动合同

甲方（用人单位）：_________________[公司名称]

地址：_________________[公司地址]

法定代表人：_________________[法人姓名]

联系方式：_________________[联系方式]

乙方（员工）：_________________[员工姓名]

性别：_________________[性别]

身份证号码：_________________[身份证号码]

住址：_________________[住址]

联系方式：_________________[联系方式]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。乙方应按照甲方的要求完成本职工作，并完成工作任务。乙方工作岗位需要变动的，以调动通知为准。

奖金协议

鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现就绩效奖金、项目奖金的分配事宜达成以下协议：

一、奖金种类及分配方式

第一条绩效奖金：甲方根据公司年度业绩和员工个人绩效表现设立绩效奖金。若乙方完成设定的年度绩效目标，甲方将给予相应的绩效奖金，具体金额根据绩效考核结果确定。绩效考核方案由甲方制定并公布。

第二条项目奖金：对于乙方参与并完成的项目，甲方将根据项目的经济效益、完成质量、进度及乙方在项目中的贡献度等因素，给予乙方相应的项目奖金。项目奖金的分配将结合项目组成员的贡献程度进行合理分配。

二、目标设定与奖金发放条件

第三条乙方获得绩效奖金的前提是完成年度绩效目标。若未完成目标，则不享有绩效奖金。具体绩效目标由甲乙双方共同设定并书面确认。

第四条项目奖金的发放与项目的完成情况挂钩。项目必须按时完成并达到预期的经济效益和质量标准，乙方才能获相应的项目奖金。

第五条若在项目进行过程中发生重大问题或困难导致项目无法完成或经济效益下降，甲乙双方应协商调整项目目标和奖金额度或取消奖金发放。

三、奖金评定标准及程序

第六条绩效奖金的评定标准将依据公司的年度业绩目标、个人绩效指标、行业平均水平及市场状况等综合因素进行评定。评定程序包括自评、上级评价、跨部门评价等环节。具体评定办法由甲方制定并公布。

第七条项目奖金的评定标准将综合考虑项目的实际经济效益、完成质量、进度报告及贡献度等因素进行评价。评价标准应遵循公平、公正和客观原则制定。

篇2

劳动合同书

甲方（用人单位）：_________________________

单位性质：_________________________

法定代表人：_________________________

注册地址：_________________________

联系电话：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

户籍所在地：_________________________

现居住地：_________________________

身份证号码：_________________________

联系电话：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘请乙方从事______（工作内容）的相关事项，达成以下协议条款供双方共同遵守：

一、合同期限及工作内容安排

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。乙方在甲方从事的工作内容为______，工作地点为______，具体岗位职责及要求按照甲方的相关规定执行。乙方必须按照甲方的要求完成指定的工作任务。

二、工作时间和休息休假制度

（一）工作时间安排：____________；甲方根据生产经营需要安排乙方的工作时间。因甲方生产经营工作需要安排加班的，应按规定支付加班工资或调休。乙方享受国家规定的法定节假日休息的权利。

（二）休假制度：按照国家法定规定执行相关假期制度。甲方应按国家