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公司管理岗位职位描述

一、运营总监（总经理）

岗位职责：

1、全面负责公司的运营和。

2、公司整体筹划，健全公司各项，完善公司运营管理流程。

3、推动公司销售业务，组织完善公司业务营销体系，推动各类业务

有效开展。

4、负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制。

5、企业文化建立。

6、对外关系。

任职资格：

1、全日制本科以上学历，工商管理、MBA,、资源管理相关专业毕业

优先。2、8年以上企业工作经验，5年以上高级管理工作经验。

3、在企业战略规划领域有深厚的理论-功底和丰富的运作经验。

4、优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力。

5、优秀的统筹、分析、综合、归纳能力。

6、高度的工作热情，良好的团队合作精神。

7、熟练掌握防水行业及开展趋势等，熟悉防水产品的市场状况以及

开展变化；团队管理、各部门工作的方案、组织、统筹安排、协

调、沟通等。

二、总监（经理）岗位职责：

1、按照公司总体开展战略，协助总经理制定公司开展战略规划、并

负责组织、实施日常人事管理；

2、根据公司开展战略进行行政人力资源规划，并制订中、长期人力

资源开展方案；

3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制

度（包含、、、及开展）等；

4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公

司人才储藏和梯队建立；

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建立、行政管理

等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化

建立；

7、标准完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提

供各项行政后勤支持；

任职资格：

1、30岁以上，人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；

2、5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源

部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管

理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法

规；

4、很强的方案性和实施执行的能力；有亲和力，很强的鼓励、沟

通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复

杂问题的能力。

岗位职责：

1、完善行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行；

2、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；

3、起草及归档公司相关文件、资产管理；

4、领导公司的后勤效劳工作，创造和保持良好的`工作环境；

5、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时催

促做好纠正和预防措施工作；

6、搞好公共关系，协助公司各部门加强对外工作联系，有方案的开

展各项公关活动，积极参与政府及有关部门组织的活动，与社会各

界建立长效可行的公关关系；

7、应对并妥善处理公司随时有可能面临的各种紧急情况，做好危机

公关，切实维护企业或品牌的社会声誉和良好形象；

8、代表公司对外出访、宣传及沟通工作，树立良好的企业形象；

9、负责公司与政府、监管机关的联系、接待工作；负责公司外事管

理工作。

任职要求：

1、本科以上学历，财务，法律，公关、行政管理、企业管理等相关

专业；2、8年以上相关工作经验,关注细节，思维敏捷，有较强的

协调沟通能力，统筹能力及执行能力；

3、熟练运用各类办公软件并有较强的写作能力，能熟悉地进行各种

公务文件的撰写工作；

4、具有良好的职业操守和进取心，具备良好的学习敬业精神；

5、能主动地开展工作，具有很强的责任感，能够灵活地处理各项临

时事务知识结构较全面，能够迅速学习掌握与公司有关的各种知

识；

岗位职责：

1、参与制订公司销售战略，根据销售战略制订公司销售方案，经批

准后组织实施；

2、定期对市场销售环境、目标、方案、业务活动进行核查分析，及

时调整销售策略和方案，制订预防和纠正措施，确保完成销售目标

和营销方案；

3、负责重大销售的谈判与签订；

4、主持制订、修订销售主管的工作程序和规章制度，经批准后施

行；

5、制定销售系统年度专业培训方案；

6、协助总经理建立调整公司销售组织，细分市场建立、拓展、调整

市场销售网络；

7、负责分解下年度的工作目标和市场销售预算，并根据市场和公司

实际情况及时调整和有效控制；

8、掌握市场信息和动向，为研发团队提供开发信息，参与产品立项

评估；

9、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；

10、定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。

任职要求：

1、本科以上