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《劳动合同法实施条例》全文8篇
篇1
第一章总则
第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政部门应当认真履行工作职责,切实保障劳动合同制度的实施。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章劳动合同的订立
第四条劳动合同应当以书面形式订立,并具备下列内容:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第五条劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商确定劳动合同期限,应当考虑完成工作任务所需的时间、劳动者享有的福利待遇、用人单位支付劳动报酬的能力等因素。
第六条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第七条用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八条劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准,不得低于当地最低工资标准和本单位集体合同规定的标准。
第九条劳动合同文本由用人单位提供,也可以由用人单位和劳动者共同拟订。劳动合同文本应当使用中文,也可以同时使用少数民族文字或者外文,但应当注明原件是中文文本。
第三章劳动合同的履行和变更
第十条劳动合同履行过程中,用人单位和劳动者应当遵循诚实信用的原则,全面履行各自的义务。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护,不得随意解除劳动合同。劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律,不得擅自离职。
第十一条用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项的,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,但是劳动合同中的用人单位主体应当进行相应变更。用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。
第四章劳动合同的解除和终止
第十二条劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种形式。协商解除是指用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同;单方解除是指一方当事人依据法律规定或者合同约定,单方解除劳动合同。
第十三条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的,应当签订书面协议。
第十四条有下列情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响或者拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
第十五条有下列情形之一的,劳动者可以单方解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
篇2
第一章总则
第一条:为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》,制定本条例。
第二条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本条例。
第三条:劳动关系是一种特定的社会和经济关系,它必须得到法律的规范和调整。用人单位和劳动者在建立劳动关系时,应当遵循合法、公平、平等自愿的原则,履行各自的义务。
第二章劳动合同的订立
第四条:劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的重要法律文件。双方应当协商一致,以书面形式订立劳动合同。
第五条:用人单位在订立劳动合同时,应当告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险以及劳动保护等事项。劳动者在订立劳动合同时,应当如实告知用人单位自己的健康状况、学历和技能等个人信息。
第六条:劳动合同应当具备以下条款:
1.双方当事人的基本信息;
2.劳动合同期限;
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