业务跟单岗位招聘笔试题与参考答案(某大型国企).docxVIP

招聘业务跟单岗位笔试题与参考答案(某大型国企)(答案在后面)

一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、请选择下列哪个选项是业务跟单岗位的核心职责之一？

A.客户关系管理

B.市场分析

C.产品销售策略制定

D.订单处理和执行

E.售后服务

2、在业务跟单过程中，以下哪项不是常见的风险评估步骤？

A.风险识别

B.风险分析

C.风险缓解

D.风险监控

E.风险转移

3、在业务跟单的工作中，以下哪个选项描述不是该岗位的主要职责？

A.负责接收和处理客户订单

B.跟踪订单的生产进度并与客户保持沟通

C.制定销售策略并完成销售目标

D.负责管理企业的员工人事档案

4、在供应链管理中，关于跟单的说法不正确的是？

A.跟单员需要与采购、生产部门密切合作

B.跟单就是对订单进度的追踪，不涉及其他工作

C.跟单员需要了解并处理订单相关的所有细节

D.跟单工作有助于提高企业客户满意度和运营效率

5、在招聘流程中，以下哪项通常不是招聘团队考虑的重点？

A.岗位需求分析

B.应聘者背景调查

C.招聘广告设计

D.面试官培训

6、在处理员工入职手续时，以下哪项不是必须的步骤？

A.缴纳社保费用

B.填写劳动合同

C.进行入职培训

D.安排员工入住

7、关于业务跟单的工作流程，以下哪项描述是不准确的？

A.与客户初步沟通以了解需求

B.根据客户需求制定生产计划

C.直接发货而不进行任何质量检查

D.跟踪生产进度并确保按时交货

8、在业务跟单岗位中，以下哪项技能或知识不是必需的？

A.熟练掌握办公软件操作

B.具备良好的英语水平以便与国外客户沟通

C.对生产流程有深入了解

D.了解公司的股票价格和市场动态

9、在招聘流程中，以下哪项通常不是招聘团队考虑的重点？

A.岗位需求分析

B.应聘者背景调查

C.招聘广告设计

D.面试与评估10、在与应聘者的沟通过程中，以下哪项行为最能体现招聘团队的专业性？

A.及时回复邮件

B.简单询问应聘者的工作经历

C.详细解答应聘者的疑问并提供相关资料

D.直接录用未经充分评估的应聘者

二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）

1、在招聘流程中，以下哪个环节通常是由人力资源部门负责的？

A.发布职位广告

B.筛选简历

C.组织面试

D.岗位培训

2、在面试过程中，以下哪个行为是面试官应该避免的？

A.打断候选人的回答

B.提出与职位无关的问题

C.记录关键点

D.鼓励候选人提问

3、在招聘流程中，以下哪些环节通常由人力资源部门负责？

A.发布职位信息

B.筛选简历

C.组织面试

D.岗位培训

4、在招聘业务跟单岗位上，以下哪些技能对于完成工作最为重要？

A.沟通能力

B.组织能力

C.抗压能力

D.计算机技能

5、在招聘流程中，以下哪些环节通常由人力资源部门负责？

A.发布职位信息

B.筛选简历

C.组织面试

D.岗位培训

6、以下哪些因素是招聘团队考虑候选人时可能会考虑的？

A.学历背景

B.工作经验

C.个人兴趣

D.社交媒体活动

7、在招聘流程中，以下哪些环节通常由人力资源部门负责？

A.发布职位信息

B.筛选简历

C.组织面试

D.岗位培训

8、在招聘过程中，以下哪些因素是人力资源部门需要重点考虑的？

A.员工满意度

B.招聘成本

C.岗位匹配度

D.员工绩效

9、在招聘流程中，以下哪个环节通常是由人力资源部门负责的？

A.发布职位广告

B.筛选简历

C.面试安排

D.岗位培训10、在设计招聘广告时，以下哪些因素是重要的考虑点？

A.职位描述是否清晰明了

B.报酬范围是否具有竞争力

C.工作地点是否方便

D.公司文化是否与职位匹配

三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、在业务跟单过程中，与客户保持良好的沟通是首要任务。

2、业务跟单岗位不需要了解产品的生产流程。

3、在招聘业务跟单岗位上，负责筛选简历并确定是否录用的人员应该是人力资源部门的工作人员。

4、招聘业务跟单岗位的核心职责是确保招聘流程的顺利进行，而不需要关注候选人的实际工作能力。

5、在业务跟单过程中，如果客户对产品有特殊要求，应及时与客户沟通并调整订单内容。

6、业务跟单员的工作职责不包括跟踪订单状态。

7、业务跟单岗位主要负责协调生产部门与销售部门之间的沟通，确保订单的生产进度符合客户需求。

8、在业务跟单过程中，面对客户的投诉或反馈，业务跟单员应立即向客户解释公司规定，严格按照公司流程处理。

9、判断题：在招聘业务跟单岗位上，负责筛选简历并确定是否录用应聘者的主要依据是应聘者的工作经验和技能水平。（）