2024年人力资源管理师四级试题必威体育精装版考试试题库完整版.docx

人力资源管理師四级试題必威体育精装版考试试題库完整版

1、假如一种部门以利润為中心，那么，最佳采用()。

A.事业部制的构造或形式

B.复杂的构造或形式

C.直线制的构造或形式

D.矩阵的构造或形式

参照答案：A

2、在企业发展的()阶段，更可以暴露出组织人力资源构造性失衡的状态。

A.创立B.扩张C.稳定D.衰退

参照答案：C

3、库克曲线的研究對象是组织中的()

A.管理人员B.大學生C.硕士D.一般科研人员

参照答案：C

4、由于現代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，因此()面试越来越重要。

A.构造化B.非构造化C.半构造化D.單独面试

参照答案：B

5、定员原则的形式一般可分為()。

A.單项定员原则和综合定员原则

B.單位用工原则和服务比例原则

C.企业定员原则和單位用工原则

D.行业通用原则和企业定员原则

参照答案：B

6、岗位研究首先产生于()

A.美国B.中国C.德国D.英国

参照答案：A

7、签订劳動协议必须主体要合法、()的合法。

A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容

参照答案：D

8、面對目前越来越多的择业机會，在如下說法中，你认為可取的是()。

A.树立干一行、愛一行、专一行的观念

B.多转行，多學习知识，多受锻炼

C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成長

D.干一行就要干究竟，否则就是缺乏职业道德

参照答案：A,C

9、如下說法對的的是()。

A.招聘總成本=直接成本+间接费用

B.工作规范与工作阐明書在内容上不能出現重叠

C.培训与開发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分构成

D.在制定薪酬体系的六個基本环节中，薪酬分级和定薪在薪酬构造设计之前進行

参照答案：A

10、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。

A.猎頭企业B.职业简介所C.大學校园D.大學校园

参照答案：A

11、當员工的薪酬与其工作价值大体相称，可认為该企业的薪酬管理做到了()。

A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.個人公平

参照答案：B

12、()合用的對象是中层以上管理人员。

A.楷模法B.角色饰演法C.视听法D.安全研讨法

参照答案：D

13、假如一种部门以利润為中心，那么，最佳采用()。

A.事业部制的构造或形式

B.复杂的构造或形式

C.直线制的构造或形式

D.矩阵的构造或形式

参照答案：A

14、在人力资源管理成本核算中，人力资源的()是两個最基本的概念。

A.原始成本与重置成本

B.直接成本和间接成本

C.可控制成本与不可控制成本

D.实际成本与原则成本

参照答案：A

15、在培训需求调查面談中搜集到的资料可以找出她們對培训()，從她們的反应中可以预估她們對培训的支持程度

A.接受程度B.态度C.見解D.态度和見解

参照答案：D

16、有关定员定额表述對的的是()。

A.定员就是企业用人质量的界线

B.定额是组织生产.指导分派的基本根据

C.定额是产品生产過程中所消耗的所有劳動的原则

D.按照综合程度，定员定额原则分為單项原则和综合原则

参照答案：D

17、在人力资源管理成本核算中，人力资源的()是两個最基本的概念。

A.原始成本与重置成本

B.直接成本和间接成本

C.可控制成本与不可控制成本

D.实际成本与原则成本

参照答案：A

18、在企业发展的()阶段，更可以暴露出组织人力资源构造性失衡的状态。

A.创立B.扩张C.稳定D.衰退

参照答案：C

19、在人力资源管理成本核算中，人力资源的()是两個最基本的概念。

A.原始成本与重置成本

B.直接成本和间接成本

C.可控制成本与不可控制成本

D.实际成本与原则成本

参照答案：A

20、有三种面談的形式或用来搜集工作分析资料，它們是()。

A.個别面談、集体面談、管理人员面談

B.個别面談、集体面談、下属人员面談

C.個别面談、下属面談、管理人员面談

D.下属面談、集体面談、管理人员面談

参照答案：A

21、周岁B.

22、能否保证培训經费的来源和能否合理地分派及使用經费，直接关系到()，并且也关系到培训者与學员能否有很好的心态来看待培训。

A.培训的规模

B.培训的水平

C.培训的程度

D.培训的信度

E.培训的效果

参照答案：A,B

23、()不属于人力资源部對绩效考核表格進行必要的检查的内容。

A.考核指標的有关性