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企业安全教育培训管理制度

第一章总则

第一条为了加强企业安全教育培训工作，提高员工安全意识和安全技能，保障员工生命安全和身体健康，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关法律法规和标准，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部安全教育培训工作的组织实施、管理考核和保障措施。

第三条企业安全教育培训工作应坚持以人为本，注重实效，实行全员培训、分级负责、分类实施的原则。

第四条企业应建立健全安全教育培训管理制度，明确培训内容、培训方式、培训周期、培训考核等要求，确保安全教育培训工作落到实处。

第二章组织实施

第五条企业应成立安全教育培训领导小组，负责组织领导安全教育培训工作。安全教育培训领导小组由企业主要负责人担任组长，相关部门负责人为成员。

第六条企业安全管理部门具体负责安全教育培训的组织实施工作，主要包括：

（一）制定年度安全教育培训计划，报安全教育培训领导小组审批；

（二）组织实施安全教育培训，确保培训内容、培训方式、培训周期等符合要求；

（三）对培训效果进行评估，及时调整培训计划；

（四）建立员工安全教育培训档案，记录培训情况。

第七条企业各部门应协助安全管理部门开展安全教育培训工作，具体包括：

（一）组织本部门员工参加安全教育培训；

（二）对培训效果进行监督，确保培训质量；

（三）对培训不合格的员工进行补训。

第八条企业应定期开展安全教育培训，包括新员工入职培训、在岗员工培训、特殊岗位培训等。培训内容应包括：

（一）国家有关安全生产法律法规、政策、标准；

（二）企业安全生产规章制度、操作规程；

（三）安全生产基础知识、安全技能；

（四）事故案例分析、事故应急预案；

（五）职业健康知识、急救知识等。

第九条企业应采取多种培训方式，包括：

（一）集中培训：组织员工集中学习，邀请专家授课；

（二）网络培训：利用网络平台，开展在线学习；

（三）现场培训：结合实际工作，开展现场教学；

（四）岗位培训：对特殊岗位员工进行专项培训。

第十条企业应定期对安全教育培训效果进行评估，主要包括：

（一）培训内容是否全面、系统；

（二）培训方式是否合理、有效；

（三）培训效果是否达到预期目标。

第三章管理考核

第十一条企业应对安全教育培训工作进行考核，主要包括：

（一）培训计划执行情况；

（二）培训内容、培训方式是否符合要求；

（三）培训效果评估情况；

（四）员工培训合格率。

第十二条企业应建立健全安全教育培训考核制度，对培训不合格的员工进行补训或调整岗位。对未按要求参加培训的员工，视情节轻重，给予相应处理。

第十三条企业应对安全教育培训工作进行总结，对培训工作中存在的问题进行分析，提出改进措施，不断提高培训质量。

第四章保障措施

第十四条企业应保障安全教育培训经费，确保培训工作顺利进行。

第十五条企业应加强安全教育培训设施建设，提供良好的培训环境。

第十六条企业应建立健全安全教育培训师资队伍，提高培训质量。

第十七条企业应加强安全教育培训宣传，提高员工对安全教育培训工作的认识和重视。

第五章附则

第十八条本制度由企业安全管理部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第二十条企业可根据实际情况，对本制度进行修订。

通过以上制度，企业可以更好地开展安全教育培训工作，提高员工安全意识和安全技能，确保企业安全生产形势稳定。以下是关于安全教育培训的一些具体实施措施：

1.新员工入职培训：新员工入职后，企业应组织进行安全教育培训，使其了解企业安全生产规章制度、操作规程等，提高新员工的安全意识。

2.在岗员工培训：企业应定期对在岗员工进行安全教育培训，使其掌握安全生产知识、安全技能，提高安全生产水平。

3.特殊岗位培训：对特殊岗位员工，企业应进行专项安全教育培训，确保其具备相应的安全知识和技能。

4.安全生产法律法规培训：企业应定期组织员工学习国家有关安全生产法律法规、政策、标准，提高员工的法律意识。

5.安全生产事故案例分析：企业应定期组织员工学习安全生产事故案例，分析事故原因，总结事故教训，提高员工的安全意识。

6.安全生产应急预案培训：企业应组织员工学习安全生产应急预案，提高员工应对突发事件的能力。

7.职业健康知识培训：企业应定期组织员工学习职业健康知识，提高员工对职业病的认识，保障员工身心健康。

8.急救知识培训：企业应组织员工学习急救知识，提高员工应对突发状况的能力。

9.培训考核：企业应定期对员工安全教育培训进行考核，确保培训效果。

10.培训师资队伍建设：企业应加强安全教育培训师资队伍建设，提高培训质量。

11.培训经费保障：企业应保障安全教育培训经费，确保培训工作顺利进行。

12.培训环境优化：企业应加强安全教育培训设施建设，提供良好的培