第七课 做个明白的劳动者 课件高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活.pptx

做个明白的劳动者;学习目标;问题导学;第七课思维导图;1.劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。

2.劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六

周岁的未成年人。14周岁的小军是不能被用人单位招用的。

对于年满16周岁未满18周岁的未成年工，国家法律给予特殊的劳动保护。

3.劳动合同是劳动者维权的依据，必须具备必备条款，应当遵循合法、公平、

平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。有效合同才具有法律约束力。

4.可备条款是试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等。

5.根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，

经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

但用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。

6.劳动者的权利与义务是统一的、相辅相成的，权利与义务不分先后。

7.当事人申请商事仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，

劳动仲裁不适用这一前提。

8.劳动争议仲裁委员会依法作出的劳动裁决具有法律约束力，但不具有强制执行力。;情境：奇葩招聘违背了劳动法的什么原则？;核心考点：做个明白的劳动者;核心考点：做个明白的劳动者;劳动关系用工主体必须符合劳动法规定的用人单位主体资格，并依法拥有招收、使用劳动者的法律权利。此外劳动关系具有从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳动者除了定期得到劳动报酬以外，还享有劳动法律、法规所规定的各项待遇，如社会保险等。

劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系，且双方的法律关系受民法的调整和保护。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。劳动者得到一次性或分期支付的劳动报酬外，没有社会保险等其他待遇。;P61相关链接;核心考点：做个明白的劳动者;P62相关链接;核心考点：做个明白的劳动者;核心考点：做个明白的劳动者;案例分析;核心考点：做个明白的劳动者;“三看法”评价劳动合同的签订;（1）题型特点：

此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。

（2）解题方法:

评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看：

一看，合同主体是否适格。

二看，劳动合同的必备条款是否齐全。

三看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

四看，订立时是否存在无效情形：

①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（意思表示是否真实）

②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（权利义务是否统一）

③违反法律、行政法规强制性规定的。（合同内容是否合法）;情境：“996、007”工作制侵犯了劳动者的什么权利？;核心考点：做个明白的劳动者;与用人单位发生争执;核心考点：做个明白的劳动者;知识拓展;;解决劳动争议时需要注意的问题;（1）题型特点

此类试题往往以具体案例入手，要求分析出现劳动争议的原因，并提供合理的解决途径。

（2）解题方法：

对某一劳动争议进行全面认识，一般可从以下几个方面入手：

首先，产生劳动纠纷的原因，主要看属于哪方责任。

如果是用人单位的责任，要具体看侵害了劳动者哪些方面的合法权益；

如果是劳动者的责任，则要看劳动者履行劳动义务方面出现的具体问题。

其次，要分析劳动者应该如何维权，或者是分析用人单位与劳动者之间应该如何解决这一争议。

最后，可以进一步分析用人单位或劳动者应该得到什么启示。（如依法签订劳动合同）;（2024·吉林·高考真题）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（???）

①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇

②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁

③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效

④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系

A．①② B．①③ C．②④ D．③④;（2024·广西·高考真题）甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是（???）

①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资

②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委