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HR面试应届毕业生最常问的15个问题

我去应聘的时候，初试时我都会看这些问题，有些问题面试官的

确会问，而我本人也做了有半年的初试官，也常会在面试时问起这些

问题。以下是店铺整理的HR面试应届毕业生最常问的15个问题相关

内容，希望对大家有所帮助!

HR面试应届毕业生最常问的15个问题1

一、为什么会应聘我们公司(这个工作)?

公司主管希望了解求职者的应聘动机，一方面确认应届生的发展

方向，同时也判断应聘者的期望工作与实务是否存有落差;对于能具体

陈述投入原因，且有明确方向的应届生，被录取的机会相对较高。

二、请求职者做自我介绍!

有90%的企业主管会要求应届生做3-5分钟的自我介绍，其目的

是快速了解求职者，也观察应届生的临场反应及组织/表达能力;因此做

好自我介绍的准备，是面谈前的重要功课。

三、家人对你找工作的建议

应届生初入职场，经常谘询师长、父母的意见，如果求职者能与

家人研讨并取得父母的认同，寻职的方向与选择将较为理性及明确，

有助于稳定任职，面试官会藉这个问题，判断应届生是否得到求职的

支持力量。

四、在校的学习历程

由于大学生供过于求，所以企业过滤简历会以学校/科系为第一道

门槛，例如财会职务找会计、财经系学生、编辑採访工作找中文或新

闻系学生、工程师找电子/电机/机械科系同学，为了厘清所学科目的

专业程度，面试官会询问与工作相关科目的学习状况及成绩，同时也

测试专业技能，了解求职者是否符合招聘设定的条件。

五、性向及专业能力验证

为了确保人选符合所需，大多数企业会藉由职能测评、英文检测、

人格特质评量等各种工具来与面试作业相互印证，应届生应事前了解

面试的程序与步骤，同时耐心接受企业的测试安排;此外专业能力的询

答与展现是得到第一份工作最重要的关键，提供具体的绩效或作品，

能让人眼睛一亮;此外，也可藉由各类证照的取得，得到面试主管的认

同。

六、参加过什么社团/有打工经验吗?

应届生就像一张白纸，所以打工、实习、参与社团的经验，是面

试官判断应届生是否能与企业接轨及适应团体生活的方法之一;如何挑

选、揭示合适的社团及打工经历，同时提出扮演的角色及明确的工作

成果与心得，将是企业评估应届生潜力特质的方法。

七、个性及优缺点分析?

面试是一个自我行销的过程;展现积极进取、乐观自信的特质，同

时强调优点、弱化缺点是应届生事前必须自我审酌、详加准备的课题;

要求应届生自我陈述优缺点，一方面测试自我了解的认知程度，同时

也能洞悉应届生是否具备自省及勇于表达、行销的能力;另外，活络组

织气氛是企业引进新血的重要目的，所以具创新活泼特质的应届生，

更能获得企业主管的青睐。

八、对工作的期许及展望(准备如何做好这个工作)?

在条件相仿的情况下，企业倾向录用有强烈企图心的应届生，所

以如果能具体陈述对于工作的想法及未来的规划，经常会让面试官印

象深刻，并增加录取的机会;言词犀利的面试主管会直接问你:“公司如

果录用你，你能为组织创造什么绩效?”、“为什么你值得公司每月付

你3000元”，应届生在面试时一定要能充满自信，坚定的展现对工作

的旺盛斗志。

九、有没有进修计划?未来3-5年的职涯规划及发展?

明确的进修计划会让面试者感受应届生的成长动能，但是一定要

强调以工作为重的前提，同时结合企业的培训体系;如果设定工作一段

时间就要出国读书或是长期进修，企业多半会质疑你稳定任职的意愿。

关于职涯发展的议题，在3到5年能有妥善且与应聘工作关连性

强的规划，将会强化求职的合理性，如果天马行空或是好高骛远，面

试官会看穿你的虚幻城堡。

十、上班的交通工具及所需时间?

应届生的月薪约在2500元至3000元间，所以如果在交通问题上

无法顺畅安排，或是单程时间超过1小时，企业会考量你的通勤时间

与费用成本，出勤的挑战及工作时间的限制因素，将不利于工作机会

的取得。

十一、是否可以加班?

目前企业人少事多，工作加班很难避免，但是90后的应聘者倾向

工作与生活平衡，所以加班的意愿不高，面试时主管常会询问是否可

以加班的问题，求职应届生如果面露难色、言词闪烁，那么面试出局

的机会很大。

十二、平常从事那些休閒活动?

这个问题在了解求职者是否有效管理