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仲裁个人工作总结（通用17篇）

通过月工作总结，我们可以及时发现并解决工作中的问题，提升工作效率和质量。

下面是一些经典的月工作总结范文，希望能给大家提供一些写作思路和参考。

仲裁院工作总结

今年上半年，我院在局党委的正确领导和上级业务部门的指导下，认真贯彻落

实国家、省、潍坊和我市关于劳动人事争议仲裁和信访工作一系列法律法规政策，

恪尽职守，以市委、市政府工作重点为出发点，以维护全市社会稳定和谐为落脚

点，以为困难企业和职工排忧解难为重点，立足发展、稳定的大局，始终围绕劳

动人事争议仲裁、基层劳动人事争议调解组织建设及信访工作扎实有效开展工

作，积极稳妥处理各类劳动人事争议案件及职工来信来访，大力建立健全基层劳

动人事争议调解组织，有力维护了用人单位和劳动者的合法权益，促进了劳动人

事争议调解仲裁事业有序发展，较好地完成了上级下达的各项工作任务，现将我

院20xx年上半年工作总结如下：

20xx年上半年，我院共受理劳动争议案件70起，其中确立劳动关系争议21

起、工伤待遇类争议27起、劳动报酬类争议2起，解除劳动关系经济补偿类争

议13起、拖欠农民工工资类争议1起、非因工死亡待遇类争议5起，其他类争

议1起；结案57起，其中调解44起，裁决13起，调解率为77.2%，共为劳动

者挽回经济损失422.52万元，另有13起案件正在处理中。

今年上半年受理的案件以确立劳动关系类和工伤待遇类争议案件居多，达到

48起，解除劳动关系类争议有增多趋势。职工受伤引起的劳动争议数量居高不

下，一是反映出这类争议案件涉及劳动者的基本人身权益，劳动者维权意识较强，

迫切需要通过有效途径维护自身合法权益，对仲裁委的要求较高，需要不断提高

办案质量；二是反映出还有不少企业的社会责任感不够强，参加社会保险意识不

强，在劳动者工作中提供的劳动保护措施和安全教育培训不够，发生事故后不能

勇于承担责任，下一步需要努力引导企业承担社会责任，进一步规范企业用工行

为。我院在处理各类案件时正确处理调解与裁决的关系，加大调解力度，从争议

的根本矛盾入手，有效化解矛盾，同时，对于确实达不成一致意见的案件及时裁

决，不断提高处理劳动人事争议的效率。

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今年上半年我院按照上级业务部门的要求，建立了调解仲裁建议制度等一批新

制度，将之前建立的裁审衔接制度、仲裁员职责、案件合议审理制度、基层劳动

人事争议调解制度等进一步修改完善，并制作新的看板，使制度上墙，充分发挥

作用，切实将劳动人事争议调解仲裁工作纳入规范化、程序化、法制化的轨道。

今年我院全面使用新的仲裁文书，借此大力完善了仲裁办案程序，将一些以前未

启用的程序逐步启用，特别是大力改进了庭审程序，使仲裁庭审更加规范高效，

使各项仲裁程序更加完善严谨，使仲裁服务更加全面周到。我院在今年有效进行

了细化分工，明确责任，采取有效措施切实加强了档案管理工作，制作新的档案

封面，由专人管理档案，按照上级的指示和要求，规范条理地对案卷进行归档整

理。完善了仲裁院的办公职能，设置专人管理全院的接待、办文、信息、上下协

调等工作，使每位仲裁工作人员各司其职，提升了仲裁工作的效率。

在专业化上下功夫，新增工作人员全部参加了省人社厅举办的劳动人事争议仲

裁员培训班，提升了人员专业知识水平，加强了工作人员的业务知识学习，采取

以老带新的有效途径，让新进的工作人员不断充实业务知识和办案经验，也促进

了老仲裁员知识结构的更新和完善，切实提高每位仲裁工作人员自身素质和处理

劳动人事争议案件的能力。按照上级要求，我院也进行了仲裁员证的申领工作，

让仲裁员持有合法的任职证件，规范仲裁员的行为。

统一的庭徽，切实通过提高仲裁硬件建设水平加强仲裁机构规范化、标准化建

设。

我院今年上半年在以往成立的215家劳动人事争议调解组织的基础上，着重加

强对成立的基层劳动人事争议调解组织基本情况的摸排工作，对基层劳动人事争

议调解组织的变动情况进行调查修改，确保联系畅通，并督促基层劳动人事争议

调解组织切实承担起应有的职责。

我院结合各企业劳动争议调解委员会的运作情况，采取双向沟通的形式，对各

企业兼职调解员进行了单项和多项培训指导，构建起仲裁机构与企业劳动争议调

解委互联、互通、互动的工作格局。以案举法，针对部分企业的裁决、结合案例，

引导和帮助其改进人力资源管理中存在的漏洞和问题，促进了企业用工行为的规

范化，减少了因企业管理不规