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村干部培训任用管理办法

第一章总则

第一条为加强村干部队伍建设，提升村干部综合素质，优化队伍结构，提高工作效能，根据相关规定，结合本镇实际情况，制定本办法。

第二条村干部应具备以下条件：

坚定的政治立场，拥护共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想；

实事求是、与时俱进、开拓创新的精神风貌；

依法办事、清正廉洁、勤政为民、以身作则、艰苦朴素、密切联系群众的工作作风。

第三条丰富村干部教育培训内容，着力提升干部队伍素质能力。

第四条加强后备干部队伍建设，打造一支素质优良、结构合理、能担重任的后备干部队伍。

第五条落实“四保”机制，保障村干部干事创业、劳有所得、退有所养、老有所依。

第六条坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持公开竞争、公平择优的原则，坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部的用人导向。

第二章教育培训

第七条所有在职村干部必须积极参加上级组织的培训活动，通过多种形式、多种渠道加强学习，提升素质，增强能力。

1.自觉参加上级组织的培训，不断提高政治素质和专业技术水平。

2.利用党员远程教育网络，学习政策法规，掌握必威体育精装版信息。

3.开好党员民主生活会，积极开展批评与自我批评，不断提升自我。

4.积极参加“一村一大”学历教育。

第三章培养

第八条加强后备干部培养，充实干部队伍力量。

1.加强对高中、中专、大学毕业生的培养。

2.加强对非党员优秀人才的培养。

3.加强对外出经商返乡优秀人才的培养。

4.加强对致富能手的培养。

5.建立村干部后备人才库，每村定向培养2-3名30岁左右的优秀人才作为后备力量。镇党委建立村干部后备力量档案库，实行线上备案管理。

第四章选拔

第九条村干部分为主职干部和非主职干部。主职干部包括村（场）、居委会党支部书记，村（场）、居委会主任（场长）；非主职干部包括治调主任（民兵营长）、会计、妇女主任（计生专干）。

第十条选拔村干部必须在编制范围内进行，严格按照镇党委关于村干部职数的规定实行定编定岗。

第十一条村干部任职年龄应在60周岁以下。

第十二条村干部选拔采取民主推荐、组织考察的方式，按照德才兼备的标准，优先选拔后备干部。

第十三条对于没有合适党支部书记人选的村，可以从镇机关、部门单位干部中选派。

第五章考核

第十四条村干部考核包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。

德:包括政治立场、思想品质、廉洁奉公、遵纪守法、伦理道德和职业道德等方面，重点考核是否与上级保持一致。

能:包括工作能力，即管理水平、业务知识、技术水平。

勤:包括事业心、工作责任感、出勤率等情况。

绩:包括完成工作的数量、质量、效率和贡献等方面。

廉:包括遵守廉政建设、廉洁办事、秉公办事情况。

第十五条村干部考核坚持客观公正的原则，分为平时考核和年度考核，平时考核是年度考核的基础。考核结果分为优秀、称职、不称职，考核结果将作为干部奖惩、任免、推荐公务员考试、调整职务和发放工资待遇的依据。

第六章淘汰

第十六条按照岗位要求对村干部实行淘汰制度，符合下列条件的村干部应自动辞职，有兼职的村干部，符合其中一项职务淘汰要求的，应自动辞职，否则给予免职。

村支部书记

1.一年内两项工作被否决或连续两年一项工作被否决，全面工作连续两年倒数第一的。

2.出现重大安全责任事故和重大涉农恶性事件的。

3.出现群体性越级上访事件，处理信访稳定问题责任心不强，处置不力的。

4.存在虚报、抵扣、贪污惠农补贴资金行为的，借办证之机收费或抵扣老账的，出现重大违反农民负担惠农政策的。

5.班子不团结，影响正常工作调查属实的。

6.年度考核称职以上没有达到60%且不称职超过20%的。

7.本人有违纪违法行为被查实的。

村委主任

1.线上工作连续两年被否决或倒数第一的。

2.班子不团结，影响正常工作调查属实的。

3.出现占用耕地建房、栽树、挖渔场等破坏、改变耕地用途行为，不及时报告、制止的。村民建房不按照规划实行审批、不报告不制止的。

4.年度考核称职以上没有达到60%且不称职超过20%的。

5.本人有违纪违法行为被查实的。

会计

1.线上工作连续两年考核倒数第一的。

2.业务不熟、态度不正、工作失误多、不能胜任工作的。

3.本单位出现以收抵支、收入不记账、弄虚作假、虚报冒领优抚救助资金、侵占惠农补贴不检举不报告的。

4.年度考核称职以上没有达到60%且不称职超过20%的。

5.本人有违纪违法行为被查实的。

治调主任（民兵营长）

1.线上工作连续两年被否决或倒数第一的。

2.出现重大安全责任事故的，对安全生产和处理信访、稳定矛盾不主动、责任心不强、工作不扎实、造成较大影响的。

3.出现重大群体性上访事件信息不清、处置不及时的。

4.年度