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行政人事经理季度绩效考核表
考核项目评价分数
序号评分标准考核标准评分方式完成情况数据来源评价说明
考核维度权重考核指标员工自评考核人
0%出错。
1.员工入职或异动二周内完成劳动合同签
订、下发，要有劳动合同签收签名。未能完成一
劳动合同关系
1102.劳动合同填写要规范、准确，要面签，项，扣1分；出相关文件
管理准确率
当面按指纹。错一单扣1分
3.要及时建立员工档案，档案资料完整、
不丢失。
0%出错率。
极致系统员工1.根据组织架构调整及员工信息变动，及未能完成一
2信息更新及时10时做好相应信息数据的更新，确保极致人项，扣1分；出系统信息
率及准确率事系统员工信息数据准确。错一单扣1分
2.出错次数少于3单。
100%达成率。
3劳动关系事件5季度内单位发生重大劳动关系纠纷事件发生一次扣5分相关单据、直接
率（包括员工罢工、员工投诉到集团总部、领导
劳动仲裁）的少于一次
100%执行。
1.积极跟进单位季度培训计划，确保全体
员工参加与岗位技能和素质能力方面的培
全员培训达成养教育。未能完成一次/
410相关工作资料
率2.对未能按计划开展的培训做好原因确认项，扣2分
及报告提交，并做好各项培训满意度调查
、签到记录、培训资料归档等。
3.员工参加收费培训项目的，要录入HR系
业100%执行。
绩
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