交通运输公司安全生产目标考核奖惩制度_图文 .pdfVIP

运输有限公司

(2017)008号

运输有限公司安全生产目标考核与奖惩制度

为贯彻落实〈〈安全生产法》和〈〈国务院关于特大安全事故行政责任追究的规

定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，调动公司管理人员和驾驶员、

押运员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励

机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保从业人员的生命财产安全，避免危险品

火灾、爆炸、泄露等重大事故，制定此制度。工贸、危化、

烟花、货运站场、危货、普货、旅运、客运等交通运输行业安全标准化必威体育精装版达标资料，

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一、公司负责落实年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年度公司

经理分别与有关人员签订〈〈安全目标责任书》并负责进行考核。

二、公司建立安全生产目标管理制度，将安全目标考核等安全专项目标逐项落

实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。

三、安全生产目标考核的内容

1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度（包括驾驶员和车辆安全技术

管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程、危险品运输与泄露处理方案）的

建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；

2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。

五、安全生产目标考核的主要程序

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、安全生产目标考核为每年月日至月日，并将结果于次年月日

前报公司；

2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。当年发生一次交通事

故，一律作为不合格。

3、公司安委会将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；

4、考核优秀的驾驶员奖励500元，考核优良的驾驶员奖励200元；

5、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员

进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事危险品运输工作。

六、奖励细则

1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车

辆的各种款项，按时参加公司学习、培训可获得每车100元的考核奖励。

2、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的驾驶员在年底

可参与公司年度优秀驾驶员的评选，优秀的驾驶员奖励500元，考核为良的驾

驶员奖励200元；

3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安

全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励300元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公

司奖励1000元。

七、处罚细则

1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内必须到交管部门接受处罚，

将处罚单交回公司存档。违者由公司安全负责人员当面提出告诫，其行为记入劣迹档案

并作为年终安全生产评比一票否决依据。每年度驾驶员营运过程中有交通违章行为的，

扣除当月安全奖并处违约金如下：

(1)、第一次违章公司处以50元违约金；

(2)、第二次违章公司处以100元违约金；

(3)、三次违章公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。

2、每年度驾驶员、押运员未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工

作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：

(1)、第一次未参加公司处以50元违约金；

(2)、第二次未参加公司处以100元违约金；

(3)、三次未参加公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。

3、驾驶员、押运员未按期对车辆及装置进行各级维护保养及检测审验工作的，

扣除当月安全奖并处违